Vakbond

A vakbond (vakbond in Amerikaans Engels), vaak eenvoudig aangeduid als een unieis een organisatie van werknemers intentie op het handhaven of verbeteren van de voorwaarden van hun werkgelegenheid",^[1] zoals beter bereiken loon en een uitkering (zoals vakantie, gezondheidszorg en pensioen), verbetering werk voorwaarden, het verbeteren van de veiligheidsnormen, het vaststellen van klachtenprocedures, het ontwikkelen van regels voor de status van werknemers (regels voor promoties, rechtvaardige voorwaarden voor beëindiging) en de bescherming van de integriteit van hun handel door de verhoogde onderhandelingskracht Gehouden door solidariteit onder werknemers.

Vakbonden financieren doorgaans hun hoofdkantoor en functies voor juridische teams door regelmatig opgelegde vergoedingen die worden genoemd vakbondscontributie. Het afgevaardigde personeel van de vertegenwoordiging van de vakbond in de personeelsbestand zijn meestal samengesteld uit werkplek Vrijwilligers die vaak worden benoemd door leden bij democratische verkiezingen.

De vakbond, via een gekozen leiderschaps- en onderhandelingscomité, onderhandelt bij de werkgever namens haar leden, bekend als de rang-and-File, en onderhandelt arbeidscontracten (Collectieve onderhandelingsovereenkomsten) met werkgevers.

Vakbonden kunnen een bepaald deel van de geschoolde of ongeschoolde werknemers organiseren (Craft Unionism),^[2] een dwarsdoorsnede van werknemers uit verschillende transacties (Algemeen unionisme), of een poging om alle werknemers binnen een bepaalde branche te organiseren (industrieel unionisme). De overeenkomsten die door een vakbond worden onderhandeld, zijn bindend voor de leden van de rang en de werkgever, en in sommige gevallen over andere niet-lidwerkers. Vakbonden hebben traditioneel een grondwet die het bestuur van hun onderhandelingseenheid beschrijft en ook governance op verschillende niveaus van overheid heeft, afhankelijk van de industrie die hen legaal bindt aan hun onderhandelingen en functioneren.

Afkomstig uit Groot -Brittannië, werden vakbonden populair in veel landen tijdens de Industriële revolutie. Vakbonden kunnen bestaan ​​uit individuele werknemers, professionals, Past werknemers, studenten, leerlingen of de werklozen. Vakbondsdichtheid, of het percentage werknemers dat tot een vakbond behoort, is het hoogst in de Noordse landen.^[3][4]

Definitie

Sinds de publicatie van de Geschiedenis van vakbonden (1894) door Sidney en Beatrice Webb, de overheersende historische opvatting is dat een vakbond "een continue associatie is voor loon verdieners om de voorwaarden van hun dienstverband te handhaven of te verbeteren."^[1] Karl Marx Beschreven vakbonden Aldus: "De waarde van arbeidspower vormt de bewuste en expliciete basis van de vakbonden, wiens belang voor de ... arbeidersklasse nauwelijks kan worden overschat. De vakbonden zijn gericht op niets minder dan om de reductie van te voorkomen Lonen onder het niveau dat traditioneel wordt onderhouden in de verschillende takken van de industrie. Dat wil zeggen, ze willen voorkomen dat de prijs van arbeidspower onder de waarde valt "(Hoofdstad V1, 1867, p. 1069). Vroeg socialisten en Marxisten zag ook vakbonden als een manier om democratiseren de werkplaats. Door deze democratisering, betoogden zij, zou de verovering van politieke macht mogelijk zijn.^[5]

Een moderne definitie van het Australian Bureau of Statistics stelt dat een vakbond "een organisatie is die voornamelijk uit werknemers bestaat, de belangrijkste activiteiten, waaronder de onderhandeling van loontarieven en arbeidsvoorwaarden voor haar leden."^[6]

Toch historicus R. A. Les, in Verenigd we staan (1971), zei:

Twee conflicterende opvattingen over de handelsuni-beweging streefden naar overwicht in de negentiende eeuw: een van de verdedigende gildecrafttraditie is doorgegeven door de clubs van de reisgenoten en vriendelijke samenlevingen, ... de andere de agressieve-expansionistische drive om alle arbeid te verenigen. Mannen en vrouwen 'voor een' andere volgorde van dingen '.

Recent historisch onderzoek door Bob James in Ambacht, handel of mysterie (2001) stelt de opvatting naar voren dat vakbonden deel uitmaken van een bredere beweging van Benefities, waaronder middeleeuwse gilden, vrijmetselaars, Oddfellows, Vriendelijke samenlevingen, en andere broederlijke organisaties.

De 18e-eeuwse econoom Adam Smith merkte de onbalans op in de rechten van werknemers met betrekking tot eigenaren (of "Masters"). In Het welzijn van naties, Boek I, hoofdstuk 8, Smith schreef:

We horen zelden, zo is gezegd, van de combinatie van meesters, hoewel vaak van die van arbeiders. Maar wie zich voor deze rekening voorstelt, die meesters zelden combineren, is net zo onwetend van de wereld als van het onderwerp. Meesters zijn altijd en overal in een soort stilzwijgende, maar constante en uniforme combinatie, niet om de lonen van arbeid boven hun werkelijke tarief te verhogen [.] Wanneer werknemers combineren, masters ... stoppen nooit hardop te roepen voor de hulp van de burger Magistraat, en de rigoureuze uitvoering van die wetten die zijn vastgesteld met zoveel ernst tegen de combinatie van bedienden, arbeiders en reisgenoten.

Zoals Smith opmerkte, waren vakbonden in de meeste landen vele jaren illegaal, hoewel Smith betoogde dat het illegaal moest blijven om lonen of prijzen door werknemers of werkgevers te vaststellen. Er waren ernstige straffen voor het proberen om vakbonden te organiseren, tot en met uitvoering. Desondanks werden vakbonden gevormd en begonnen ze te verwerven politieke kracht, uiteindelijk resulterend in een obligatie van het arbeidsrecht dat niet alleen de organisatie -inspanningen legaliseerde, maar de relatie tussen werkgevers en die werknemers die zich in vakbonden organiseerden, codificeerde.

Geschiedenis

Handelsgilden

Na de eenwording van de stadstaten in Assyrië en Sumer door Sargon van Akkad in een alleenstaand imperium geregeerd van de zijne thuis stad circa 2334 v.Chr. veel voorkomende Mesopotamische normen voor lengte, Oppervlakte, volume, gewicht, en tijd gebruikt door ambachtsman gilden in elke stad werd doorgegeven door Naram-sin van Akkad (c. 2254–2218 v.Chr.), Sargon's kleinzoon, inclusief voor voor sulsen.^[7] Codex Hammurabi Wet 234 (c. 1755–1750 v.Chr.) Stelde een 2-shekel voor heersend loon Voor elke 60-gur (300-schepel) schip gebouwd in een arbeidscontract tussen een scheepsbouwer en een reder.^[8][9][10] Wet 275 bepaalde a veerboot tarief van 3-Gerah per dag op een charterparty tussen een Schipcharter en een scheepsmaster. Wet 276 bepaalde A 21⁄2-Geera per dag vrachttarief op een contract van belemmering Tussen een charterer en scheepsmaster, terwijl wet 277 een 1⁄6-Shekel per dag vrachttarief voor een schip van 60-winders.^[11][12][10] In 1816 een archeologische opgraving in Minya, Egypte (onder een Eyalet van de Ottomaanse Rijk) produceerde een Nerva - Antonine -dynastie-tijdperk tablet van de ruïnes van de Tempel van Antinous in Antinoöpolis, Aegyptus Dat de regels voorgeschreven en lidmaatschapsgegevens van een begrafenismaatschappij collegium gevestigd in Lanuvium, Italië in ongeveer 133 na Christus tijdens het bewind van Hadriaans (117–138) van de Romeinse rijk.^[13]

A collegium was elke associatie in het Oude Rome Dat gehandeld als een juridische entiteit. Na de passage van de Lex Julia tijdens het bewind van Julius Caesar net zo Consul en Dictator van de Romeinse Republiek (49–44 v.Chr.), En hun herbevestiging tijdens het bewind van Caesar Augustus net zo Prins Senatus en Imperator van de Romeinse leger (27 BC - 14 AD), collega vereiste de goedkeuring van de Romeinse senaat of de Keizer om te zijn geautoriseerd als juridische instanties.^[14] Ruïneren Lambaesis dateren van de vorming van begrafenisverenigingen onder Romeinse leger soldaten en Romeinse marine zeelieden tot het bewind van Septimius Severus (193–211) in 198 na Christus.^[15] In september 2011 hebben archeologische onderzoeken gedaan op de site van de kunstmatig haven Portus in Rome onthulde inscripties in een scheepswerf geconstrueerd tijdens het bewind van Trajan (98–117) met het bestaan ​​van een Shipbuilders -gilde.^[16] Rome's La Ostia haven was de thuisbasis van een guildhall voor een corpus navuliculariorum, a collegium van Merchant Mariners.^[17] Collegium ook inbegrepen broederschappen van Romeinse priesters toezicht houden rituele offers, beoefenen voorteken, behouden Schrift, regelen van festivalsen het behouden van specifiek religieuze culten.^[18]

Moderne vakbonden

Terwijl een algemeen vastgehouden standpunt het moderne vakbond van de handel inhoudt om een ​​product te zijn Marxisme, de vroegste moderne handelsbonden dateren van vóór Marx's Communistisch manifest (1848) in bijna een eeuw, met de eerste geregistreerde arbeidsaanval in de Verenigde Staten door de Philadelphia -printers in 1786.^[19] De oorsprong van moderne handelsbonden kan worden herleid tot Groot-Brittannië uit de 18e eeuw, waar de Snelle uitbreiding van de industriële samenleving Daarna plaatsvindend dat massa's mensen, waaronder vrouwen, kinderen, boeren en immigranten in steden plaatsvinden. Brittannië had de praktijk beëindigd van lijfeigenschap in 1574, maar overgrote meerderheid van de mensen bleef als huurdersboeren op landgoederen die eigendom waren van de land van de land van de land. Deze overgang was niet alleen een verhuizing van landelijke naar stedelijke omgeving; Integendeel, de aard van industrieel werk creëerde een nieuwe klasse van "werknemer". Een boer werkte het land, verhoogde dieren en groeide gewas, en bezat het land of betaalde huur, maar verkocht uiteindelijk een Product en had controle over zijn leven en werk. Als industriële werknemers verkochten de werknemers hun werk echter als arbeid en namen de aanwijzingen van werkgevers aan, die een deel van hun vrijheid en zelf-agentschap opgeven in dienst van een meester. De critici van de nieuwe regeling zouden dit noemen "loon slavernij",^[20] Maar de term die bleef bestaan, was een nieuwe vorm van menselijke relaties: werkgelegenheid. In tegenstelling tot boeren hadden werknemers vaak minder controle over hun baan; Zonder werkzekerheid of een belofte van een voortdurende relatie met hun werkgevers, misten ze enige controle over het werk dat ze hebben uitgevoerd of hoe dit hun gezondheid en leven beïnvloedde. Het is in deze context dan dat moderne vakbonden ontstaan.

In de steden kwamen vakbonden een grote vijandigheid tegen in hun vroege bestaan ​​van werkgevers en overheidsgroepen; Destijds werden vakbonden en unionisten regelmatig vervolgd onder verschillende beperking van handels- en samenzweringsstatuten. Deze pool van ongeschoolde en semi-geschoolde arbeid spontaan georganiseerd in aanvallen en begint gedurende het begin,^[1] en zou later een belangrijke arena zijn voor de ontwikkeling van vakbonden. Vakbonden zijn soms gezien als opvolgers van de gilden van Middeleeuws Europa, hoewel de relatie tussen de twee wordt betwist, zoals de meesters van de gilden werknemers in dienst hebben (leerlingen en reisgenoten) die niet mochten organiseren.^[21][22]

Vakbonden en collectieve onderhandelingen werden niet later dan het midden van de 14e eeuw verboden, toen de Verordening van arbeiders werd vastgesteld in de Koninkrijk van Engeland, maar hun manier van denken was degene die de eeuwenlang heeft doorstaan, inspirerende evoluties en vooruitgang in het denken, wat uiteindelijk werknemers meer macht gaf. Als collectieve onderhandelingen en vroege vakbonden groeiden met het begin van de Industriële revolutie, de regering begon vast te klemmen op wat het zag als het gevaar van populaire onrust ten tijde van de Napoleontische oorlogen. In 1799, de Combinatiewet werd aangenomen, die vakbonden en collectieve onderhandelingen door Britse werknemers verbood. Hoewel de vakbonden tot 1824 werden onderworpen aan vaak ernstige repressie, waren ze al wijdverbreid in steden zoals Londen. Werkplek militantie had zich ook gemanifesteerd als Luddisme en was prominent aanwezig geweest in worstelingen zoals de 1820 Rising in Schotland, waarin 60.000 werknemers op een algemene staking, die snel werd verpletterd. Sympathie voor de benarde toestand van de arbeiders bracht de intrekking van de handelingen in 1824, hoewel de Combinatie Act 1825 hun activiteit ernstig beperkt.

Tegen de jaren 1810 werden de eerste arbeidsorganisaties gevormd om werknemers van uiteenlopende beroepen samen te brengen. Mogelijk was de eerste dergelijke unie de algemene unie van handel, ook bekend als de filantropische samenleving, opgericht in 1818 in Manchester. De laatste naam was om het echte doel van de organisatie te verbergen in een tijd waarin vakbonden nog steeds illegaal waren.^[23]

Nationale algemene vakbonden

De eerste pogingen om een ​​nationaal op te zetten Algemene Unie werden gemaakt in de jaren 1820 en 30s. De Nationale Vereniging voor de bescherming van arbeid werd opgericht in 1830 door John Doherty, na een schijnbaar mislukte poging om een ​​vergelijkbare nationale aanwezigheid te creëren met de National Union of Cotton-Spinners. De vereniging schreef snel ongeveer 150 vakbonden in, die meestal bestaande uit Textiel gerelateerde vakbonden, maar ook inclusief mechanica, smeden en verschillende anderen. Het lidmaatschap steeg tot tussen de 10.000 en 20.000 personen verspreid over de vijf provincies van Lancashire, Cheshire, Derbyshire, Nottinghamshire en Leicestershire binnen een jaar.^[24] Om bewustzijn en legitimiteit vast te stellen, begon de vakbond het wekelijkse Stem van het volk Publicatie, met de verklaarde intentie "om de productieve klassen van de gemeenschap te verenigen in één gemeenschappelijke bond van vakbond."^[25]

In 1834, de Wales socialistisch Robert Owen richtte de Grand National Consolidated Trades Union. De organisatie trok een reeks socialisten van Owenites tot revolutionairen aan en speelde een rol in de protesten na de Tolpuddle MartyrsCase, maar snel instortte.

Meer permanente vakbonden werden gevestigd uit de jaren 1850, beter middelen maar vaak minder radicaal. De London Trades Council werd opgericht in 1860 en de Sheffield wreed stimuleerde de oprichting van de Handelt Union Congress In 1868, het eerste langlevende National Trade Union Center. Tegen die tijd werden het bestaan ​​en de eisen van de vakbonden aanvaard door liberaal middenklasse mening. In Principes van politieke economie (1871) John Stuart Mill schreef:

Als het voor de arbeidersklasse mogelijk zou zijn, door onderling te combineren, om het algemene lonen te verhogen of bij te houden, moet nauwelijks worden gezegd dat dit iets zou zijn om niet te worden gestraft, maar om te worden verwelkomd en te verheugen. Helaas is het effect op dergelijke middelen vrijwel het bereiken. De menigten die de arbeidersklasse samenstellen, zijn te talrijk en te breed verspreid om te combineren, veel meer om effectief te combineren. Als ze dat konden doen, kunnen ze ongetwijfeld slagen in het verminderen van de uren van arbeid en het verkrijgen van hetzelfde loon voor minder werk. Ze zouden ook een beperkte kracht hebben van het verkrijgen van, door combinatie, een verhoging van de algemene lonen ten koste van de winst.^[26]

Buiten deze claim Molen Ook betoogde dat, omdat individuele werknemers geen basis hebben voor het beoordelen van de lonen voor een bepaalde taak, vakbonden zouden leiden tot een grotere efficiëntie van het marktsysteem.^[27]

Legalisatie, uitbreiding en erkenning

Britse vakbonden werden uiteindelijk gelegaliseerd in 1872, na een Koninklijke commissie voor vakbonden In 1867 was het ermee eens dat de oprichting van de organisaties in het voordeel was van zowel werkgevers als werknemers.

Deze periode zag ook de groei van vakbonden in andere industrialiserende landen, met name de Verenigde Staten, Duitsland en Frankrijk.

In de Verenigde Staten was de eerste effectieve landelijke arbeidsorganisatie de Ridders van arbeid, in 1869, die na 1880 begon te groeien. Legalisatie vond langzaam plaats als gevolg van een reeks rechterlijke beslissingen.^[28] De Federatie van georganiseerde transacties en vakbonden Begon in 1881 als een federatie van verschillende vakbonden die werknemers niet direct inschreef. In 1886 werd het bekend als de American Federation of Labour of AFL.

In Duitsland de Gratis associatie van Duitse vakbonden werd gevormd in 1897 na de conservatief Antisocialistische wetten kanselier Otto von Bismarck werden ingetrokken.

In Frankrijk was arbeidsorganisatie illegaal tot 1884. De beurs du travail werd opgericht in 1887 en fuseerde in 1895 met de Fédération Nationale des Syndicats (National Federation of Trade Unions) om de te vormen Algemene confederatie van arbeid (Frankrijk).

In een aantal landen in de 20e eeuw, waaronder in Canada, de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk, werd wetgeving aangenomen om te voorzien in de vrijwillige of wettelijke erkenning van een vakbond door een werkgever.^[29][30][31]

Prevalentie wereldwijd

OESO

Vakbondsdichtheid

De prevalentie van vakbonden kan worden gemeten aan de hand van "vakbondsdichtheid", die wordt uitgedrukt als een percentage van het totale aantal werknemers op een bepaalde locatie die vakbondsleden zijn.^[32] De onderstaande tabel toont het percentage over OESO leden.

Union -dichtheid voor OESO -leden (in%)

Land	2018	2017	2016	2015	2000
Australië	13.7	14.7	..	..	24.9
Oostenrijk	26.3	26.7	26.9	27.4	36.9
België	50.3	51.9	52.8	54.2	56.6
Canada	25.9	26.3	26.3	29.4	28.2
Chili	16.6	17.0	17.7	16.1	11.2
Tsjechische Republiek	11.5	11.7	12.0	12.0	27.2
Denemarken	66.5	66.1	65.5	67.1	74.5
Estland	4.3	4.3	4.4	4.7	14.0
Finland	60.3	62.2	64.9	66.4	74.2
Frankrijk	8.8	8.9	9.0	9.0	10.8
Duitsland	16.5	16.7	17.0	17.6	24.6
Griekenland	..	..	19.0	..	..
Hongarije	7.9	8.1	8.5	9.4	23.8
IJsland	91.8	91.0	89.8	90.0	89.1
Ierland	24.1	24.3	23.4	25.4	35.9
Israël	..	25.0	..	..	37.7
Italië	34.4	34.3	34.4	35.7	34.8
Japan	17.0	17.1	17.3	17.4	21.5
Korea	..	10.5	10.0	10.0	11.4
Letland	11.9	12.2	12.3	12.6	..
Litouwen	7.1	7.7	7.7	7.9	..
Luxemburg	31.8	32.1	32.3	33.3	..
Mexico	12.0	12.5	12.7	13.1	16.7
Nederland	16.4	16.8	17.3	17.7	22.3
Nieuw-Zeeland	..	17.3	17.7	17.9	22.4
Noorwegen	49.2	49.3	49.3	49.3	53.6
Polen	..	..	12.7	..	23.5
Portugal	..	..	15.3	16.1	..
Slowakije	..	..	10.7	11.7	34.2
Slovenië	..	..	20.4	20.9	44.2
Spanje	13.6	14.2	14.8	15.2	17.5
Zweden	65.5	65.6	66.9	67.8	81.0
Zwitserland	14.4	14.9	15.3	15.7	20.7
Kalkoen	9.2	8.6	8.2	8.0	12.5
Verenigd Koninkrijk	23.4	23.2	23.7	24.2	29.8
Verenigde Staten	10.1	10.3	10.3	10.6	12.9

Bron: OESO^[33]

De vakbondsdichtheid is vooral hoog voor Scandinavie met het gemiddelde van 67% vanaf 2018.

Ontwikkeling

De vakbondsdichtheid is gestaag afgenomen van de OESO Gemiddeld van 35,9% in 1998 tot 27,9% in het jaar 2018.^[33]

De belangrijkste redenen voor deze ontwikkelingen zijn een afname van de productie, verhoogde globalisering en overheidsbeleid.

De achteruitgang in fabricage is de meest directe, omdat het over het algemeen lage of ongeschoolde werknemers zijn geweest die het meest hebben geprofiteerd van vakbonden. Aan de andere kant kan er een toename van ontwikkelingslanden net zo OESO Naties exporteerden de productie -industrie naar deze markten. De tweede reden is globalisering, wat het voor vakbonden moeilijker maakt om normen in verschillende landen te handhaven. De laatste reden is overheidsbeleid. Deze komen van beide kanten van het politieke spectrum. In het VK en de VS zijn het vooral rechtse voorstellen die het voor vakbonden moeilijker maken om te vormen of die hun macht beperken. Aan de andere kant zijn er veel beleidsmaatregelen zoals minimumloon, betaalde vakantie, zwangerschaps-/vaderschapsverlof, enz., Die de noodzaak om in een vakbond te zijn verminderen.^[34]

Wereldwijd

De prevalentie van vakbonden over de hele wereld wordt gevolgd door Internationale arbeidsorganisatie. De gegevens kunnen verschillen van die van de OESO.

Land	Jaar	Dikte (%)
Albanië	2013	13.3
Argentinië	2014	27.7
Armenië	2015	32.2
Australië	2016	14.5
Oostenrijk	2016	26.9
België	2018	65.0
Belize	2012	9.1
Bermuda	2012	23.0
Bolivia	2014	39.1
Bosnië-Herzegovina	2012	30.0
Brazilië	2016	18.9
Cambodja	2012	9.6
Kameroen	2014	6.9
Canada	2016	28.4
Chili	2016	19.6
China	2015	44.9
Colombia	2016	9.5
Costa Rica	2016	19.4
Kroatië	2016	25.8
Cuba	2008	81.4
Cyprus	2014	47.7
Tsjechische Republiek	2016	10.5
Denemarken	2016	67.2
Dominicaanse Republiek	2015	11.0
Egypte	2012	43.2
El Salvador	2016	19.0
Estland	2015	4.5
Ethiopië	2013	9.6
Finland	2016	64.6
Frankrijk	2015	7.9
Ghana	2016	20.6
Griekenland	2016	18.6
Guatemala	2016	2.6
Hong Kong	2016	26.1
Hongarije	2016	8.5
IJsland	2016	90.4
India	2011	12.8
Indonesië	2012	7.0
Ierland	2016	24.4
Israël	2016	28.0
Italië	2016	34.4
Japan	2016	17.3
Kazachstan	2012	49.2
Korea, republiek van	2015	10.1
Lao Democratische Volksrepubliek	2010	15.5
Letland	2015	12.6
Lesotho	2010	5.8
Litouwen	2016	7.7
Luxemburg	2016	32.0
Noord -Macedonië	2010	28.0
Malawi	2013	5.5
Maleisië	2016	8.8
Malta	2015	51.4
Mauritius	2016	28.1
Mexico	2016	12.5
Moldavië, Republiek van	2016	23.9
Montenegro	2012	25.9
Myanmar	2015	1.0
Namibië	2016	17.5
Nederland	2016	17.3
Nieuw-Zeeland	2015	17.9
Niger	2008	35.6
Noorwegen	2015	52.5
Pakistan	2008	5.6
Panama	2016	11.9
Paraguay	2015	6.7
Peru	2016	5.7
Filippijnen	2014	8.7
Polen	2016	12.1
Portugal	2015	16.3
Roemenië	2013	25.2
Russische Federatie	2015	30.5
Saint Vincent en de Grenadines	2010	4.9
Samoa	2013	11.8
Senegal	2015	22.4
Servië	2010	27.9
Seychellen	2011	2.1
Sierra Leone	2008	41.0
Singapore	2015	21.2
Slowakije	2014	12.0
Slovenië	2016	26.9
Zuid-Afrika	2016	28.1
Spanje	2015	13.9
Sri Lanka	2016	15.3
Zweden	2015	67.0
Zwitserland	2015	15.7
Taiwan, Republiek China	2010	39.3
Tanzania, Verenigde Republiek	2015	24.3
Thailand	2016	3.5
Trinidad en Tobago	2013	19.8
Tunesië	2011	20.4
Kalkoen	2016	8.2
Oeganda	2005	1.5
Oekraïne	2015	43.8
Verenigd Koninkrijk	2016	23.5
Verenigde Staten	2016	10.3
Vietnam	2011	14.6
Zambia	2014	25.9
Zimbabwe	2010	7.5

Bron: IAO^[4]

Vakbonden per land handelen

Australië

De Australische arbeidersbeweging over het algemeen geprobeerd te eindigen kinderarbeid praktijken, verbeteren werknemer veiligheid, verhoog de lonen voor zowel vakbondswerkers als niet-vakbondswerkers, verhoog de hele samenleving levensstandaard, de uren in een werkweek verminderen, openbaar onderwijs voor kinderen bieden en andere voordelen bieden werkklasse Gezinnen.^[35]

Melbourne handelt Hall werd geopend in 1859 met Handel en arbeidsraden en Ruilt zalen Opening in alle steden en de meeste regionale steden in de komende veertig jaar. In de jaren 1880 Vakbonden ontwikkeld tussen scheerders, mijnwerkers, en stuwadoor (Warf Workers), maar spreidt zich al snel verspreid om bijna alles te dekken blauw banen. Tekorten van arbeid leidden tot hoge lonen voor een welvarende bekwame arbeidersklasse, wiens vakbonden eisten en kregen een acht uur dag en andere voordelen die ongehoord zijn in Europa.

Australië kreeg een reputatie als "het paradijs van de werkende man". Sommige werkgevers probeerden de vakbonden te ondermijnen door Chinese arbeid te importeren. Dit veroorzaakte een reactie die leidde tot alle kolonies die Chinese en andere Aziatische immigratie beperkten. Dit was de basis van de White Australia -beleid. De "Australische compact", gebaseerd op gecentraliseerde industriële arbitrage, een zekere mate van overheidssteun, met name voor primaire industrieën, en White Australia, zou vele jaren doorgaan voordat ze geleidelijk oplossen in de tweede helft van de 20e eeuw.

In de jaren 1870 en 1880, de groei vakbond Beweging begon een reeks protesten tegen buitenlandse arbeid. Hun argumenten waren dat Aziaten en Chinezen banen van blanke mannen wegnamen, werkten voor "ondermaatse" lonen, de werkomstandigheden verlaagden en de vakbond weigerden.^[36]

Bezwaren tegen deze argumenten kwamen grotendeels van rijke landeigenaren op het platteland.^[36] Er werd beweerd dat zonder Aziaten in de tropische gebieden van de Noordelijk Territorium en Queensland, het gebied zou moeten worden verlaten.^[37] Ondanks deze bezwaren tegen het beperken van de immigratie, hebben alle Australische koloniën tussen 1875 en 1888 wetgeving vastgesteld die alle verdere Chinese immigratie uitsluit.^[37] Aziatische immigranten die al in de Australische koloniën wonen, werden niet uitgezet en behielden dezelfde rechten als hun Anglo en zuidelijke landgenoten.

De Barton -regering die na de eerste verkiezingen aan het Commonwealth Parlement in 1901 aan de macht kwamen, werd gevormd door de Protectionistische partij met de steun van de Australian Labour Party. De steun van de Labour-partij was afhankelijk van het beperken van niet-blanke immigratie, als gevolg van de houding van de Australian Workers Union en andere arbeidsorganisaties op dat moment, op wiens steun de Labour Party is opgericht.

België

Met 65% van de werknemers die tot een vakbond behoren, België is een land met een van de hoogste percentages van het lidmaatschap van de vakbond. Alleen de Scandinavische landen hebben een hogere vakbondsdichtheid. De grootste unie met ongeveer 1,7 miljoen leden is de christelijke democraat Confederatie van christelijke vakbonden (ACV-CSC) die werd opgericht in 1904.^[38] De oorsprong van de Unie is terug te voeren op de "antisocialistische katoenarbeidersbond" die in 1886 werd opgericht.^[39] De tweede grootste unie is de socialist Algemene Federatie van Belgische arbeid (ABVV-FGTB) die een lidmaatschap van meer dan 1,5 miljoen heeft.^[40] De ABVV-FGTB traceert zijn oorsprong tot 1857, toen de eerste Belgische unie werd opgericht in Gent door een groep van wevers. Deze en andere socialistische vakbonden werden rond 1898 verenigd. De ABVV-FGTB in zijn huidige vorm dateert uit 1945. De derde grote multisector-unie in België is de liberale (klassieke liberale) unie Algemene confederatie van liberale handelsbonden van België (ACLVB-CGSLB) die relatief klein is in vergelijking met de eerste twee met iets minder dan 290 duizend leden.^[41] De ACLVB-CGSLB werd in 1920 opgericht in een poging om de vele kleine liberale vakbonden te verenigen. Destijds stond de liberale unie bekend als de "Nationale Centrale Der Liberale Vakbonden van België". In 1930 heeft de ACLVB-CGSLB zijn huidige naam aangenomen.^[42]

Naast deze "Big Three" zijn er een aantal kleinere vakbonden, sommige invloedrijker dan andere. Deze kleinere vakbonden hebben zich meestal gespecialiseerd in één beroep of economische sector. Naast deze gespecialiseerde vakbonden is er ook de neutrale en onafhankelijke unie die de pilarisatie van de "Big Three" vakbonden (hun aansluiting met politieke partijen). Er is ook een kleine Vlaams nationalistische unie die alleen bestaat in de Vlaams-Peaking Part of België, de Vlaamse Solidaire Vakbond genoemd. De laatste Belgische Unie die het vermelden waard is, is de zeer kleine, maar zeer actieve anarchistische unie genaamd de Vrije Bond.

Canada

De eerste vakbond van Canada, de Laborers 'Benevolent Association (nu internationale Longshoremen's Association Local 273), gevormd in Saint John, New Brunswick in 1849. De vakbond werd gevormd toen de Longshoremen van Saint John samenkwamen om te lobbyen voor regelmatig loon en een kortere werkdag.^[43] Canadese unionisme had vroege banden met Brittannië en Ierland. Handelaars die uit Groot -Brittannië kwamen, brachten tradities van de Britse vakbondsbeweging mee, en veel Britse vakbonden hadden vestigingen in Canada. De banden van het Canadese unionisme met de Verenigde Staten hebben uiteindelijk die met Groot -Brittannië vervangen.

Collectieve onderhandelingen werden voor het eerst erkend in 1945, na de staking door de United Auto Workers bij de Algemene motoren'Plant in Oshawa, Ontario. Gerechtigheid Ivan Rand heeft een mijlpaal juridisch besluit uitgegeven na de staking in Windsor, Ontario, met 17.000 Ford werknemers. Hij verleende de vakbond de verplichte check-off van vakbondsrechten. Rand oordeelde dat alle werknemers in een onderhandelingseenheid profiteren van een vakbond onderhandeld contract. Daarom redeneerde hij dat ze vakbondsrechten moesten betalen, hoewel ze niet bij de vakbond hoeven te komen.

De post-Tweede Wereldoorlog ERA zag ook een verhoogd patroon van vakbonden in de openbare dienst. Leraren, verpleegkundigen, maatschappelijk werkers, professoren en culturele werknemers (die werkzaam zijn in musea, orkesten en kunstgalerijen) zochten allemaal collectieve onderhandelingsrechten in de particuliere sector. De Canadian Labor Congress werd opgericht in 1956 als de National Trade Union Center voor Canada.

In de jaren zeventig werd de federale overheid intensieve druk om de arbeidskosten en de inflatie in te perken. In 1975, de Liberaal overheid Pierre Trudeau geïntroduceerde verplichte prijs- en looncontroles. Volgens de nieuwe wet werden de lonenverhogingen gecontroleerd en werden degenen die als onaanvaardbaar hoog zijn geregeerd door de overheid gerold.

De druk op vakbonden ging door in de jaren tachtig en 90. Vakbonden uit de particuliere sector werden geconfronteerd met het afsluiten van planten in veel productie -industrieën en eisen om de lonen te verlagen en de productiviteit te verhogen. Vakbonden van de publieke sector werden aangevallen door federale en provinciale overheden toen ze probeerden de uitgaven te verlagen, belastingen te verlagen en de budgetten te verlagen. Wetgeving werd geïntroduceerd in veel rechtsgebieden die de collectieve onderhandelingsrechten van de Unie omkeren, en veel banen zijn verloren gegaan voor aannemers.^[44]

Prominente binnenlandse vakbonden in Canada zijn onder meer Actra, de Canadese unie van postwerkers, de Canadian Union of Public Werknemers, de Public Service Alliance of Canada, de Nationale Unie van publieke en algemene werknemers, en Unifor. Internationale vakbonden die in Canada actief zijn, zijn onder meer de International Alliance of Theatrical Stage -medewerkers, United Automobile Workers, Verenigde Food en Commercial Workers, en United Steelworkers.

Colombia

Tot rond 1990 behoorden Colombiaanse vakbonden tot de sterkste in Latijns Amerika.^[45] De uitbreiding van de jaren tachtig van paramilitarisme in Colombia Zagen vakbondsleiders en leden in toenemende mate gericht op moord, en als gevolg daarvan is Colombia al enkele decennia het gevaarlijkste land ter wereld voor vakbondsleden.^[46][47][48] Tussen 2000 en 2010 was Colombia goed voor 63,1% van de vakbondsleden die wereldwijd zijn vermoord.^[49] Volgens de Internationale vakbondsconfederatie (ITUC) Er waren 2832 moorden op vakbondsleden tussen 1 januari 1986 en 30 april 2010,^[49] wat betekent dat "gemiddeld mannen en vrouwen vakbondsleden in Colombia in de afgelopen 23 jaar zijn gedood met een snelheid van één."^[50]

Costa Rica

In Costa Rica, vakbonden verschenen voor het eerst in de late jaren 1800 om werknemers te ondersteunen in verschillende stedelijke en industriële banen, zoals spoorwegbouwers en ambachtelijke handelaars.^[51] Na geconfronteerd te worden met gewelddadige repressie, zoals tijdens de United Fruit Strike van 1934, kregen vakbonden meer macht na de 1948 Costa Ricaanse burgeroorlog.^[51] Tegenwoordig zijn Costa Ricaanse vakbonden het sterkst in de publieke sector, inclusief de gebieden van het onderwijs en de geneeskunde, maar zijn ze ook een sterke aanwezigheid in de landbouwsector.^[51] Over het algemeen ondersteunen Costa Ricaanse vakbonden de overheidsregulering van de bank-, medische en onderwijsgebieden, evenals verbeterde lonen en arbeidsomstandigheden.^[52]

Duitsland

Vakbonden in Duitsland hebben een geschiedenis die teruggaat naar de Duitse revolutie in 1848, en spelen nog steeds een belangrijke rol in de Duitse economie en maatschappij. In 1875 steunde de SPD, de sociaal -democratische partij van Duitsland, een van de grootste politieke partijen in Duitsland, eerst de vorming van vakbonden in Duitsland.^[53] Volgens John A. Mozes waren de Duitse vakbonden echter niet direct aangesloten bij de sociaal -democratische partij. Het SPD -leiderschap drong aan op het primaat van de politiek en weigerde de nadruk te leggen op steun voor vakbondsdoelen en -methoden. De vakbonden leidden Carl Legien (1861-1920) ontwikkelde hun eigen niet-partijgebonden politieke doelen.^[54]

In het begin van de jaren dertig, volgens Gerard Braunthal, konden de drie belangrijkste handelsbonden (Allgemeiner Deutscher Gewerkschaftsbund, Allgemeiner Freier Angestelltenbund en Allgemeiner Deutscher Beamtenbund) geen actief tegen Hitler in 1932-33 actief tegen zich. Ze minimaliseerden de dreiging in 1932 en verzetten zich tegen een algemene staking omdat het een burgeroorlog zou kunnen veroorzaken. Terwijl de nazi's in 1933 de macht overnamen, had de hoge werkloosheid werknemers gedemoraliseerde werknemers. Hun historische geloof in het socialisme maakte plaats voor een golf van nationalisme. De leiders hadden geen voorzien van hoe de nazi's hen volledig zouden ontwerpen en de ambities van Labour zouden onderdrukken.^[55]

De belangrijkste arbeidsorganisatie is de Duitse confederatie van vakbonden (Deutscher Gewerkschaftsbund - DGB), die in 2011 meer dan 6 miljoen werknemers vertegenwoordigt. Het is de overkoepelende vereniging van verschillende vakbonden voor één handel voor speciale economische sectoren. De DGB is niet de enige vakbondsorganisatie die de werkende handel vertegenwoordigt. Er zijn kleinere organisaties, zoals de CGB, een christelijke confederatie, die meer dan 1,5 miljoen werknemers vertegenwoordigen.^[56]

India

In India is de vakbondsbeweging over het algemeen verdeeld over politieke lijnen. Volgens voorlopige statistieken van de Ministerie van Arbeid, vakbonden hadden een gecombineerd lidmaatschap van 24.601.589 in 2002. Vanaf 2008 zijn er 12 Central Trade Union Organisations (CTUO) erkend door het ministerie van Arbeid.^[57] Het vormen van deze vakbonden was een groot probleem in India. Het leidde tot een grote drang naar meer regelgevende wetten die werknemers veel meer macht gaven.^[58]

Aituc is de oudste vakbond in India. Het is een links ondersteunde organisatie. Een vakbond met bijna 2.000.000 leden is de zelfstandige Women's Association (SEWA) die de rechten beschermt van Indiase vrouwen die in de informele economie werken. Naast de bescherming van de rechten, leidt, mobiliseert, mobiliseert en verhoogt ze de transacties van hun leden.^[59] Meerdere andere organisaties vertegenwoordigen werknemers. Deze organisaties worden gevormd op verschillende politieke groepen.^[60] Deze verschillende groepen laten verschillende groepen mensen met verschillende politieke opvattingen toe tot een vakbond.^[61]

Japan

Vakbonden kwamen naar voren in Japan in de tweede helft van de Meiji -periode Terwijl het land een periode van snelle onderging industrialisatie.^[62] Tot 1945 bleef de arbeidersbeweging echter zwak, belemmerd door gebrek aan wettelijke rechten,^[63] anti-vakbond wetgeving,^[62] Management-georganiseerde fabrieksraden en politieke verdeeldheid tussen "coöperatieve" en radicale unionisten.^[64] In de onmiddellijke nasleep van de Tweede Wereldoorlog, de Amerikaanse bezetting Autoriteiten moedigden aanvankelijk de vorming van onafhankelijke vakbonden aan.^[63] Er werd wetgeving aangenomen die het recht om zich te organiseren, verankerde,^[65] en het lidmaatschap steeg snel tot 5 miljoen in februari 1947.^[63] Het organisatiepercentage piekte echter op 55,8% in 1949 en daalde vervolgens tot 18,2% (2006).^[66] De arbeidersbeweging ging door een reorganisatieproces van 1987 tot 1991^[67] waaruit de huidige configuratie van drie grote vakbondsfederaties voortkwam, Rengo, Zenroren, en Zenrokyo, samen met andere kleinere nationale vakbondsorganisaties.

Litouwen, Letland en Estland

In de drie Baltische landen was de onafhankelijke vakbonden een aspect van bijna elke werknemer in de periode van Sovjet- Regel van 1944 tot 1991. Het vakbondssysteem was nauw geïntegreerd met dat van de Communistische Partij van de Sovjetunie. Na het herwinnen van de nationale onafhankelijkheid in 1990-1991 hebben de vakbonden in Litouwen, Letland en Estland een snel lidmaatschapsverlies en economische kracht, terwijl de organisaties van werkgevers zowel in macht als lidmaatschap zijn toegenomen. Lage financiële en organisatorische capaciteit veroorzaakt door afnemende lidmaatschap draagt ​​bij aan het probleem van de definitie van de belangen, de aggregatie en bescherming in onderhandelingen met werkgevers- en staatsorganisaties. Zelfs het verschil bestaat in de manier van organisatiehandelsbond en dichtheid. Vanaf 2008 neemt de vakbondsdichtheid enigszins af in Letland en Litouwen. In het geval van Estland Deze indicator is lager dan in Letland en Litouwen maar blijft stabiel gemiddeld 7 procent ten opzichte van het totale aantal aantal werkgelegenheid.^[68] Historische legitimiteit is een van de negatieve factoren die een lage associatiekracht bepalen.^[69]

Mexico

Vóór de jaren negentig waren vakbonden in Mexico historisch onderdeel geweest van een institutioneel systeem van de staat. Van 1940 tot de jaren 1980, tijdens de wereldwijde verspreiding van neoliberalisme door het Consensus van Washington, de Mexicaanse vakbonden opereerden niet onafhankelijk, maar in plaats daarvan als onderdeel van een institutioneel systeem, grotendeels gecontroleerd door de regerende partij.^[70]

Gedurende deze 40 jaar was het primaire doel van de vakbonden niet ten goede aan de werknemers, maar om het economische beleid van de staat uit te voeren onder hun gezellige relatie met de regerende partij. Dit economische beleid, dat in de jaren 1950 en 60 piekte met de zogenaamde "Mexicaans wonder", zag stijgende inkomens en verbeterde levensstandaard, maar de primaire begunstigden waren de rijken.^[70]

In de jaren tachtig begon Mexico zich te houden aan het consensusbeleid van Washington en de verkoop van staatsindustrieën zoals spoorweg- en telecommunicatie aan particuliere industrieën te verkopen. De nieuwe eigenaren hadden een antagonistische houding ten opzichte van vakbonden, die, gewend aan comfortabele relaties met de staat, niet bereid waren om terug te vechten. Een beweging van Nieuwe vakbonden begon te ontstaan ​​onder een meer onafhankelijk model, terwijl de voormalige geïnstitutionaliseerde vakbonden zeer corrupt, gewelddadig waren geworden en geleid door gangsters. Vanaf de jaren negentig heerste dit nieuwe model van onafhankelijke vakbonden, een aantal van hen vertegenwoordigd door de National Union of Workers / Unión Nacional de Trabajadores.^[70][71]

Huidige oude instellingen zoals de Oil Workers Union en de National Education Workers 'Union (Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, of SNTE) zijn voorbeelden van hoe het gebruik van overheidsvoordelen niet wordt toegepast om de kwaliteit in het onderzoek naar het gebruik van olie of het basisonderwijs in Mexico te verbeteren, zolang hun leiders publiekelijk aantonen dat ze rijk zijn. Met 1,4 miljoen leden is de vakbond van de leraren Latijns Amerika's grootste; De helft van de overheidsmedewerkers van Mexico is leraren. Het regelt schoolcurriculums en alle afspraken van leraren. Tot voor kort "gaf het met pensioen van leraren routinematig hun levenslange afspraak aan een familielid of" verkopen "het voor ergens tussen de $ 4.700 en $ 11.800.^[72]

In 2022 won Sindicato Independente Nacional de Trabajadores Trabajadoras de la Industria Automotriz, Sinttia, een vakbond die werd ondersteund door Amerikaanse en Canadese vakbonden een verkiezing van de Union Representation bij een Algemene motoren plant in de stad van Silao. De Confederatie van Mexicaanse arbeiders (CTM), een vakbond aangesloten bij de Institutionele revolutionaire partij (PRI) waarover had onderhandeld Sweet-heart contracten Met GM sinds de opening van de fabriek in 1995, en een geallieerde "onafhankelijke" unie ontving slechts kleine percentages van de stemmen. Een werknemer in de fabriek met 10 jaar dienst meldde lonen van 480 pesos ($ 23,27) voor een dienst van 12 uur. Bij Volkswagen's plant in Puebla Staat, de vakbond heeft onderhandeld over het gemiddelde loon van 600 peso's ($ 29,15) per dag voor een dienst van acht uur.^[73]

Scandinavie

Vakbonden (Deens: Fagforenter, Noor: Fagforener/fagforeiningar, Zweeds: Fackföreningar, Fins: Ammattiliitot) hebben een lange traditie in Scandinavisch en Noord- samenleving. Vanaf het midden van de 19e eeuw hebben ze tegenwoordig een grote impact op de aard van werkgelegenheid en werknemersrechten in veel van de Scandinavie. Een van de grootste vakbonden in Zweden is de Zweedse confederatie van vakbonden, (LO, Landsorganisationen), het opnemen van vakbonden zoals de Zweedse metaalarbeidersbond (Als Metall = Industrifacket Metall), De Zweedse elektriciens 'Union (Svenska Elektrikerförbundet) en de Zweedse gemeentelijke werknemersbond (Svenska Kommunalarbetareförbundet, afgekort Kommunaal).^[74] Een van de doelen van IF Metall is om banen te transformeren in "goede banen", ook wel "ontwikkelende banen" genoemd.^[75] Het Zweedse systeem is sterk gebaseerd op het zogenaamde Zweedse model, dat het belang van collectieve overeenkomsten tussen vakbonden en werkgevers beweert.^[69]

Tegenwoordig zijn 's werelds hoogste percentages vakbondslidmaatschap in de Scandinavie.^[76] Vanaf 2018 of laatste jaar was het percentage werknemers dat tot een vakbond (vakbondsdichtheid) behoorde, 90,4% in IJsland, 67,2% in Denemarken, 66,1% in Zweden, 64,4% in Finland en 52,5% in Noorwegen, terwijl het onbekend is in Groenland, Faarseilanden en Een land.^[77] Exclusief fulltime studenten die parttime werkten, bedroeg de Zweedse vakbondsdichtheid 68% in 2019.^[78] In alle Alnstig landen met een Gent -systeem-Zweden,^[79] Denemarken en Finland- Union -dichtheid is ongeveer 70%. De aanzienlijk verhoogde lidmaatschapskosten van de Zweedse werkloosheidsfondsen die in januari 2007 zijn geïmplementeerd door de nieuwe centrumrechtse overheid, veroorzaakten een grote daling van het lidmaatschap van zowel werkloosheidsfondsen als vakbonden. Van 2006 tot 2008 daalde de vakbondsdichtheid met zes procentpunten: van 77% tot 71%.^[80]

Spanje

Tijdens de Spaanse Burgeroorlog anarchisten, en syndicalisten nam de controle over veel van Spanje. Werknemer controle implementeren via een systeem van Libertarisch socialisme met organisaties zoals de anarcho-syndicalist CNT Organiseren door Spanje. Vakbonden waren vooral aanwezig in Revolutionaire Catalonië, waarin anarchisten al de basis vormden voor het grootste deel van de samenleving, waarbij meer dan 90% van de industrieën werd georganiseerd via werkcoöperaties.^[81] De Republikeinen, Anarchisten en linksen zouden later de controle over Spanje verliezen, met Francisco Franco Dictator van Spanje worden.

Tijdens het fascistische regime van Spanje zag het Francoist Regime de werknemerbeweging en vakbondsbeweging als een bedreiging, Franco verbood alle bestaande vakbonden en richtte de overheidscontrole op Spaanse syndische organisatie als de enige juridische Spaanse vakbond, waarbij de organisatie bestond om de macht van Franco te behouden.^[82]

Veel anarchisten, communisten en linksen draaiden zich tot opstandige tactieken toen Franco een groot bereikbaar autoritair beleid implementeerde, waarbij de CNT en andere vakbonden ondergronds werden gedwongen. Anarchisten zouden heimelijk opzetten van lokale organisaties en ondergrondse bewegingen om Franco uit te dagen.^[83] Op 20 december de ETA vermoord Luis Carrero. De dood van Carrero Blanco had talloze politieke implicaties. Tegen het einde van 1973 was de lichamelijke gezondheid van Francisco Franco aanzienlijk afgenomen en het belichaamde de laatste crisis van het francoistische regime. Na zijn dood wilde de meest conservatieve sector van de Francoistische staat, bekend als de Búnker, Franco beïnvloeden zodat hij een ultraconservatief als premier zou kiezen. Ten slotte koos hij Carlos Arias Navarro, die oorspronkelijk een gedeeltelijke ontspanning aankondigde van de meest rigide aspecten van de Francoistische staat, maar zich snel terugtrok onder druk van de Búnker. Na de dood van Franco begon Arias Navarro het Spaanse autoritarisme te ontspannen.

Tijdens de Spaanse overgang naar democratie, linkse organisaties werden weer legaal. In de moderne Spanje -vakbonden dragen nu massaal bij aan de Spaanse samenleving, opnieuw de belangrijkste katalysator voor politieke verandering in Spanje, met coöperaties die grote delen van de Spaanse bevolking gebruiken, zoals de Mondragon Corporation. Vakbonden leiden tegenwoordig massale protesten tegen de Spaanse regering en zijn een van de belangrijkste vectoren van politieke verandering.^[84]

Verenigd Koninkrijk

Gematigd Nieuwe modelbonden domineerde de vakbondsbeweging vanaf het midden van de 19e eeuw en waar vakbond was sterker dan de politieke arbeidersbeweging tot de vorming en groei van de Arbeiderspartij in de beginjaren van de 20e eeuw.

Handelsunie in het Verenigd Koninkrijk was een belangrijke factor in sommige van de economische crises in de jaren zestig en jaren zeventig, met als hoogtepunt de "Winter van ontevredenheid"Van eind 1978 en begin 1979, toen een aanzienlijk percentage van de werknemers in de publieke sector van de natie staking ging. In dit stadium waren ongeveer 12.000.000 werknemers in het Verenigd Koninkrijk echter leden van de vakbond. Conservatieve partij geleid door Margaret Thatcher bij de 1979 Algemene verkiezing, ten koste van Labour's James Callaghan, zag een substantiële hervorming van de vakbonden die het niveau van stakingen zag dalen. Het niveau van het lidmaatschap van de vakbond daalde ook scherp in de jaren tachtig en bleef het grootste deel van de jaren negentig vallen. De lange achteruitgang van de meeste industrieën waarin handelsbonden sterk waren - bijv. G. Staal, steenkool, afdrukken, de dokken - was een van de oorzaken van dit verlies van vakbondsleden.^[85]

In 2011 waren er 6.135.126 leden in TUC-gelieerde vakbonden, tegen een piek van 12.172.508 in 1980. Dichtheid van de vakbond was 14,1% in de particuliere sector en 56,5% in de publieke sector.^[86]

Verenigde Staten

Vakbonden worden wettelijk erkend als vertegenwoordigers van werknemers in veel industrieën in de Verenigde Staten. In de Verenigde Staten werden vakbonden gevormd op basis van macht met de mensen, niet over de mensen zoals de overheid op dat moment.^[87] Hun activiteit is vandaag gericht op collectief afdingen over lonen, voordelen en arbeidsvoorwaarden voor hun lidmaatschap, en over het vertegenwoordigen van hun leden in geschillen met management over schendingen van contractbepalingen. Grotere vakbonden houden zich meestal ook bezig met lobbyactiviteiten en ondersteunende goedgekeurde kandidaten op staats- en federaal niveau.

De meeste vakbonden in Amerika zijn afgestemd op een van de twee grotere paraplu -organisaties: de AFL - CIO gemaakt in 1955, en de Verander om de Federatie te winnen die zich in 2005 splitsen van de AFL-CIO. Zowel bepleit beleid en wetgeving namens werknemers in de Verenigde Staten en Canada, en spelen een actieve rol in de politiek. De AFL - CIO houdt zich vooral bezig met wereldwijde handelskwesties.

In 2010 bedroeg het percentage werknemers dat tot een vakbond in de Verenigde Staten (of totale "Density" van de vakbond)) 11,4% was, vergeleken met 18,3% in Japan, 27,5% in Canada en 70% in Finland.^[88]

De meest prominente vakbonden zijn er een van publieke sector Werknemers zoals leraren, politie en andere niet-manager- of niet-uitvoerende federale, provinciale en gemeentelijke werknemers. Leden van vakbonden zijn onevenredig ouder, mannelijk en inwoners van het noordoosten, de Midwest en Californië.^[89]

De meerderheid van de vakbondsleden komt uit de publieke sector. Bijna 34,8% van de werknemers van de publieke sector zijn vakbondsleden. In de particuliere sector is slechts 6,3% van de werknemers vakbondsleden^[90]—NEUWS NIET SINDENS 1932.

Vakbondswerkers in de particuliere sector gemiddeld 10-30% hoger loon dan niet-vakbond in Amerika na controle op individuele, baan- en arbeidsmarktkenmerken.^[91] Vanwege hun inherent overheidsfunctie worden werknemers in de publieke sector hetzelfde betaald, ongeacht de verbindingen van de vakbond of niet-affiliatie na controle voor individuele, baan- en arbeidsmarktkenmerken.

Vaticaan (Heilige Stoel)

De Associatie van Vaticaanse lekenwerkers vertegenwoordigt lekenmedewerkers in het Vaticaan.

Structuur en politiek

Vakbonden kunnen een bepaald deel van de geschoolde werknemers organiseren (Craft Unionism, Traditioneel gevonden in Australië, Canada, Denemarken, Noorwegen, Zweden, Zwitserland, het VK en de VS.^[2]), een dwarsdoorsnede van werknemers uit verschillende transacties (Algemeen unionisme, traditioneel gevonden in Australië, België, Canada, Denemarken, Nederland, het VK en de VS), of proberen alle werknemers binnen een bepaalde industrie te organiseren (industrieel unionisme, gevonden in Australië, Canada, Duitsland, Finland, Noorwegen, Zuid -Korea, Zweden, Zwitserland, het VK en de VS). Deze vakbonden zijn vaak verdeeld in "lokale bevolking", en verenigd in National federaties. Deze federaties zelf zullen zich aansluiten bij Internationals, zoals de Internationale vakbondsconfederatie. In Japan is de organisatie van de Unie echter iets anders vanwege de aanwezigheid van vakbonden, d.w.z. vakbonden die specifiek zijn voor een fabriek of bedrijf. Deze enterprise-vakbonden sluiten echter deel aan industriële federaties die op hun beurt lid zijn van Rengo, de Japanse nationale vakbondsconfederatie.

In West-Europa, Professionele verenigingen Voer vaak de functies van een vakbond uit. In deze gevallen kunnen ze onderhandelen over white-collar of professionele werknemers, zoals artsen, ingenieurs of leraren. Meestal onthouden dergelijke vakbonden af ​​van de politiek of streven ze naar een meer liberale politiek dan hun collega-tegenhangers.

Een vakbond kan de status van een "verwervenJuridisch persoon"(Een kunstmatige juridische entiteit), met een mandaat om te onderhandelen met werkgevers voor de werknemers die het vertegenwoordigt. In dergelijke gevallen hebben vakbonden bepaalde wettelijke rechten, vooral het recht om zich bezig te houden met collectief afdingen met de werkgever (of werkgevers) over lonen, werkuren en andere Algemene voorwaarden van werkgelegenheid. Het onvermogen van de partijen om een ​​overeenkomst te bereiken kan leiden tot industriële actie, culminerend in beide stakingsacties of management uitsluiting, of bindende arbitrage. In extreme gevallen kunnen gewelddadige of illegale activiteiten zich ontwikkelen rond deze evenementen.

In andere omstandigheden hebben vakbonden mogelijk niet het wettelijke recht om werknemers te vertegenwoordigen, of het recht kan in twijfel worden getrokken. Dit gebrek aan status kan variëren van niet-herkenning van een vakbond tot politieke of criminele vervolging van vakbondsactivisten en leden, waarbij veel gevallen van geweld en sterfgevallen historisch zijn vastgelegd.^[93]

Vakbonden kunnen ook een bredere politieke of sociale strijd aangaan. Sociaal unionisme omvat veel vakbonden die hun organisatorische kracht gebruiken om te pleiten voor sociaal beleid en wetgeving die gunstig zijn voor hun leden of voor werknemers in het algemeen. Ook zijn vakbonden in sommige landen nauw aansluit bij politieke partijen.

Vakbonden worden ook afgebakend door de servicemodel en de Organisatiemodel. De Service Model Union richt zich meer op het handhaven van werknemersrechten, het verlenen van diensten en het oplossen van geschillen. Als alternatief omvat het organiserende model meestal fulltime Unionorganisatoren, die werken door vertrouwen op te bouwen, sterke netwerken en leiders binnen het personeelsbestand; en confronterende campagnes met een groot aantal vakbondsleden. Veel vakbonden zijn een mix van deze twee filosofieën, en de definities van de modellen zelf worden nog steeds besproken.

In Groot-Brittannië heeft het waargenomen linkse karakter van vakbonden geresulteerd in de vorming van een reactionaire rechtse vakbond genaamd Solidariteit die wordt ondersteund door extreemrechts BNP. In Denemarken zijn er een aantal nieuwere apolitieke "kortings" -bonden die een zeer basisniveau van diensten bieden, in tegenstelling tot het dominante Deense patroon van uitgebreide diensten en organiseren.^[94]

In verschillende Europese landen daarentegen (bijv. België, Denemarken, de Nederland en Zwitserland), religieuze vakbonden bestaan ​​al tientallen jaren. Deze vakbonden distenden zich meestal van enkele van de doctrines van orthodoxen Marxisme, zoals de voorkeur van atheïsme en van retoriek die suggereert dat de belangen van werknemers altijd in strijd zijn met die van werkgevers. Sommige van deze christelijke vakbonden hebben enkele banden gehad met centristische of conservatieve politieke bewegingen en sommigen beschouwen stakingen niet als aanvaardbare politieke middelen om de doelen van werknemers te bereiken.^[2] In Polen, de grootste vakbond Solidariteit naar voren gekomen als een anti-communist Beweging met religieuze nationalist boventonen^[95] En vandaag ondersteunt het de rechtse Wet en gerechtigheid feest.^[96]

Hoewel hun politieke structuur en autonomie sterk varieert, worden vakbondsleiderschappen meestal gevormd door democratisch verkiezingen.^[97] Sommige onderzoeken, zoals dat uitgevoerd door het Australian Centre for Industrial Relations Research and Training,^[98] betoogt dat vakbondswerkers betere omstandigheden en lonen genieten dan degenen die geen vakbond zijn.

Winkeltypen

Bedrijven die werknemers in dienst hebben met een vakbond, werken over het algemeen op een van de verschillende modellen:

• A gesloten winkel (VS) of een "pre-entry gesloten winkel" (VK) heeft alleen mensen in dienst die al vakbondsleden zijn. De verplichte inhurende hal is een voorbeeld van een gesloten winkel - in dit geval moet de werkgever rechtstreeks uit de vakbond rekruteren, evenals de werknemer die strikt werkt voor vakbondswerkgevers.
• A vakbondswinkel (VS) of een "post-entry gesloten winkel" (VK) heeft ook niet-vakbondswerkers in dienst, maar stelt een tijdslimiet vast waarbinnen nieuwe werknemers zich moeten aansluiten bij een vakbond.
• Een bureauwinkel Vereist niet-vakbondswerkers om een ​​vergoeding te betalen aan de vakbond voor haar diensten bij het onderhandelen over hun contract. Dit wordt soms de RAND -formule.
• Een open winkel vereist geen lidmaatschap van vakbonden om werknemers in dienst te nemen of te houden. Waar een vakbond actief is, kunnen werknemers die niet bijdragen aan een vakbond, degenen omvatten die het contract van de Unie goedkeuren (Gratis renners) en degenen die dat niet doen. In de Verenigde Staten, staatsniveau Right-to-work wetten Mandaat de open winkel in sommige staten. In Duitsland zijn alleen open winkels legaal; Dat wil zeggen, alle discriminatie op basis van het lidmaatschap van de vakbond is verboden. Dit beïnvloedt de functie en diensten van de vakbond.

Een EU -zaak met betrekking tot Italië verklaarde dat "het principe van vakbondsvrijheid in het Italiaanse systeem erkenning impliceert van het recht van het individu om niet tot een vakbond te behoren (" negatieve "vrijheid van vereniging/vakbondsvrijheid) en de onwettigheid van discriminatie die schade aansprak voor niet-vakbonden. "^[99]

In Groot -Brittannië, voorafgaand aan deze EU -jurisprudentie, beperkte een reeks wetten die in de jaren tachtig werden geïntroduceerd door de regering van Margaret Thatcher, gesloten en vakbondswinkels. Alle overeenkomsten die een werknemer vereisen om lid te worden van een vakbond, zijn nu illegaal. In de Verenigde Staten, de Taft - Hartley Act van 1947 verbood de gesloten winkel.

In 2006 vond het Europese Hof voor de rechten van de Mens de Deense gesloten-shopovereenkomsten in strijd met artikel 11 van het Europees Verdrag voor de rechten van de mensenrechten en de fundamentele vrijheden. Het was benadrukt dat Denemarken en IJsland behoorden tot een beperkt aantal contracterende staten die de conclusie van gesloten-shop-overeenkomsten blijven toestaan.^[100]

Diversiteit van internationale vakbonden

De wetgeving van de Unie varieert van land tot land, net als de functie van vakbonden. Duitse en Nederlandse vakbonden hebben bijvoorbeeld een grotere rol gespeeld in managementbeslissingen door deelname aan bedrijfsraden en co-determinatie dan vakbonden in de Verenigde Staten hebben.^[101] Bovendien wordt in de Verenigde Staten collectieve onderhandelingen meestal door vakbonden rechtstreeks met werkgevers uitgevoerd, terwijl in Oostenrijk, Denemarken, Duitsland of Zweden meestal onderhandelen met werkgeversverenigingen.

Wat betreft de regulering van de arbeidsmarkt in de EU, Gold (1993)^[102] en Hall (1994)^[103] hebben drie verschillende systemen van arbeidsmarktregulering geïdentificeerd, die ook de rol beïnvloeden die vakbonden spelen:

• "In het continentale Europese systeem van arbeidsmarktregulering speelt de overheid een belangrijke rol omdat er een sterke wetgevende kern is van werknemersrechten, die de basis vormt voor overeenkomsten en een kader voor onenigheid tussen vakbonden aan de ene kant en werkgevers of werkgevers 'Associaties aan de andere kant. Dit model zou worden gevonden in EU -kernlanden zoals België, Frankrijk, Duitsland, Nederland en Italië, en het wordt ook weerspiegeld en geëmuleerd in de instellingen van de EU, vanwege de Relatief gewicht dat deze landen in de EU hadden tot de EU -uitbreiding door de opname van 10 nieuwe oost-Europeaan lidstaten in 2004.
• In het Anglo-Saxon-systeem van de arbeids voor arbeidsmarkt is de wetgevende rol van de overheid veel beperkter, waardoor er meer problemen kunnen worden beslist tussen werkgevers en werknemers en eventuele vakbonds- of werkgeversverenigingen die deze partijen kunnen vertegenwoordigen in het besluitvormingsproces . In deze landen zijn collectieve overeenkomsten echter niet wijdverbreid; Slechts enkele bedrijven en enkele sectoren van de economie hebben een sterke traditie van het vinden van collectieve oplossingen in arbeidsrelaties. Ierland En het VK behoort tot deze categorie, en in tegenstelling tot de EU -kernlanden hierboven, zijn deze landen voor het eerst lid geworden van de EU in 1973.
• In het Noordse systeem van arbeidsmarktregelgeving is de wetgevende rol van de overheid beperkt op dezelfde manier als in het Anglo-Saxon-systeem. In tegenstelling tot de landen in de categorie Angelsaksische systeem, is dit echter een veel wijdverspreide netwerk van collectieve overeenkomsten, dat de meeste industrieën en de meeste bedrijven bestrijkt. Dit model zou Denemarken, Finland, Noorwegen en Zweden omvatten. Hier trad Denemarken toe tot de EU in 1973, terwijl Finland en Zweden in 1995 werden toegetreden. "^[104]

De Verenigde Staten nemen een meer laissez-faire aanpak, het vaststellen van enkele minimumnormen maar het overlaten van de lonen en voordelen van de meeste werknemers aan collectieve onderhandelingen en marktkrachten. Het komt dus het dichtst in de buurt van het bovenstaande Angelsaksische model. Ook komen de Oost-Europese landen die onlangs de EU zijn aangegaan, het dichtst bij het Angelsaksische model.

In Duitsland wordt daarentegen de relatie tussen individuele werknemers en werkgevers als asymmetrisch beschouwd. Bijgevolg zijn veel arbeidsomstandigheden niet bespreekbaar vanwege een sterke wettelijke bescherming van individuen. De Duitse smaak- of werkwetgeving heeft echter als hoofddoel om een ​​machtsverhoudingen te creëren tussen werknemers georganiseerd in vakbonden en werkgevers die zijn georganiseerd in werkgeversverenigingen. Dit zorgt voor veel bredere wettelijke grenzen voor collectieve onderhandelingen, vergeleken met de enge grenzen voor individuele onderhandelingen. Als voorwaarde om de juridische status van een vakbond te verkrijgen, moeten werknemersverenigingen bewijzen dat hun hefboomwerking sterk genoeg is om als contraforce te dienen in onderhandelingen met werkgevers. Als een dergelijke werknemersvereniging concurreert tegen een andere vakbond, kan de hefboomwerking door vakbonden worden in twijfel getrokken en vervolgens worden geëvalueerd in een rechtszaak. In Duitsland hebben slechts zeer weinig professionele verenigingen het recht verkregen om te onderhandelen over salarissen en arbeidsomstandigheden voor hun leden, met name de arts van de arts Marburger Bund en de Pilots Association Vereinigung Cockpit. De Engineers Association Verein Deutscher Ingenieure Streeft niet ernaar om als een unie te handelen, omdat het ook de belangen van technische bedrijven vertegenwoordigt.

Naast de hierboven genoemde classificatie, variëren de relaties van de vakbonden met politieke partijen. In veel landen zijn vakbonden nauw verbonden, of delen ze zelfs leiderschap, met een politieke partij die bedoeld is om de belangen van de arbeidersklasse te vertegenwoordigen. Meestal is dit een linkervleugel, socialistisch, of sociaal -democratisch partij, maar er bestaan ​​veel uitzonderingen, waaronder enkele van de bovengenoemde christelijke vakbonden.^[2] In de Verenigde Staten zijn vakbonden bijna altijd afgestemd op de democratische Partij met enkele uitzonderingen na. Bijvoorbeeld de International Brotherhood of Teamsters heeft ondersteund Republikeinse partij kandidaten bij een aantal keren en de Professional Air Traffic Controllers Organisation (Patco) goedgekeurd Ronald Reagan in 1980. in de Britse handelsrelatie van de vakbond met de Arbeiderspartij gerafeld als partijleiderschap begon privatisering Plannen op gespannen voet met wat vakbonden zien als de belangen van de werknemer. Het is echter opnieuw versterkt na de verkiezing van de Labour -partij van Ed Miliband, die zijn broer versloeg David Miliband om leider van de partij te worden nadat ED de stemmen van de vakbond heeft beveiligd. Bovendien was er in het verleden een groep bekend als de Conservatieve vakbondsleden, of CTU, gevormd van mensen die sympathiseerden met het rechtervleugelbeleid, maar vakbondsleden waren.

Historisch gezien de Republiek Korea heeft collectieve onderhandelingen gereguleerd door werkgevers te verplichten deel te nemen, maar collectieve onderhandelingen zijn alleen legaal geweest als ze in sessies vóór de nieuw maanjaar.

Internationale unionisering

De oudste organisaties van de wereldwijde vakbond omvatten de Wereldfederatie van vakbonden Gemaakt in 1945.^[105]

De grootste vakbondsfederatie ter wereld is de Brusselgebaseerd Internationale vakbondsconfederatie (ITUC), gemaakt in 2006,^[106] die ongeveer 309 aangesloten organisaties in 156 landen en gebieden heeft, met een gecombineerd lidmaatschap van 166 miljoen. De ITUC is een federatie van nationale vakbondscentra, zoals de AFL-CIO in de Verenigde Staten en het Trades Union Congress in het Verenigd Koninkrijk.

Nationale en regionale vakbonden die zich organiseren in specifieke industriële sectoren of beroepsgroepen vormen ook Global Union Federations, zoals Union Network International, de International Transport Workers Federation, de Internationale Federatie van journalisten, de International Arts and Entertainment Alliance of Public Services International.

Invloed

Economie

De academische literatuur toont substantieel bewijs dat vakbonden verminderen economische ongelijkheid.^{[107][108][109][110]} De econoom Joseph Stiglitz heeft beweerd dat "sterke vakbonden hebben bijgedragen aan het verminderen van ongelijkheid, terwijl zwakkere vakbonden het gemakkelijker hebben gemaakt CEO's, Soms werkend met marktkrachten die ze hebben helpen vormen, om het te vergroten. "De daling van de unionisering sinds de Tweede Wereldoorlog in de Verenigde Staten is geassocieerd met een uitgesproken stijging in inkomen en inkomensongelijkheid en, sinds 1967, met verlies van middenklasse inkomen.^{[111][112][113][114]} Right-to-work wetten zijn gekoppeld aan grotere economische ongelijkheid in de Verenigde Staten.^[115][116]

Onderzoek uit Noorwegen heeft aangetoond dat hoge vakbondspercentages leiden tot een aanzienlijke toename van de bedrijfsproductiviteit, evenals de stijgingen van de lonen van de werknemers.^[117] Onderzoek uit België vond ook productiviteitswinst, hoewel kleiner.^[118] Ander onderzoek in de Verenigde Staten heeft gebleken dat vakbonden de winstgevendheid, werkgelegenheid en bedrijfsgroeipercentages kunnen schaden.^[119][120] Onderzoek van de Anglosphere geeft aan dat vakbonden loonpremies kunnen bieden en ongelijkheid kunnen verminderen, terwijl de groei van de werkgelegenheid wordt verminderd en de flexibiliteit van de werkgelegenheid beperkt.^[121]

In de Verenigde Staten is de outsourcing van arbeid aan Azië, Latijns -Amerika en Afrika gedeeltelijk gedreven door de toenemende kosten van het vakbondspartnerschap, dat andere landen een comparatief voordeel Tijdens de bevalling maakt het efficiënter om daar arbeidsintensief werk uit te voeren.^[122] Vakbonden zijn beschuldigd van het profiteren van insider -werknemers en mensen met veilige banen ten koste van buitenstaander, consumenten van de geproduceerde goederen of diensten en de aandeelhouders van de vakbond.^[123] Milton Friedman, econoom en pleiten voor Laissez-Faire-kapitalisme, getracht aan te tonen dat vakbond hogere lonen (voor de leden van de vakbond) oplevert ten koste van minder banen, en dat, als sommige industrieën verenigd zijn, terwijl anderen dat niet zijn, de lonen de neiging hebben om niet-unionised industrieën te dalen.^[124]

Politiek

In de Verenigde Staten is de verzwakking van vakbonden gekoppeld aan gunstiger verkiezingsresultaten voor de Republikeinse Partij.^{[125][126][127]} Wetgevers in gebieden met hoge vakbondspercentages reageren meer op de belangen van de armen, terwijl gebieden met lagere vakbondspercentages meer reageren op de belangen van de rijken.^[128] Hogere vakbondspercentages vergroten de kans dat het beleid van het ouderschapsverlof wordt aangenomen.^[129] Republikeinse gecontroleerde staten hebben minder kans om beperkender arbeidsbeleid aan te nemen wanneer vakbonden sterk zijn in de staat.^[130]

Uit onderzoek in de Verenigde Staten bleek dat Amerikaanse congresvertegenwoordigers meer reageerden op de belangen van de armen in districten met hogere vakbondspercentages.^[131] Een andere Amerikaanse studie van 2020 vond een verband tussen de acceptatie van de Amerikaanse staatsverlof van wetgeving op het Amerikaanse staatsniveau en de kracht van de vakbond van de vakbond.^[132]

In de Verenigde Staten zijn vakbonden gekoppeld aan lagere raciale wrok onder blanken.^[133] Lidmaatschap van vakbonden verhoogt de politieke kennis, met name onder mensen met minder formeel onderwijs.^[134]

Gezondheid

In de Verenigde Staten is hogere vakbondsdichtheid geassocieerd met lagere sterfgevallen door zelfmoord/overdosis.^[135] Verlaagde vakbondspercentages in de Verenigde Staten zijn gekoppeld aan een toename van de dodelijke slachtoffers.^[136]

Publicaties van de Unie

Er bestaan ​​verschillende bronnen van huidig ​​nieuws over de vakbondsbeweging ter wereld. Waaronder Starten en de officiële website van de International Trade Union Movement Wereldwijde vakbonden. Een bron van internationaal nieuws over vakbonden is Radiolabour die dagelijkse (maandag tot vrijdag) nieuwsberichten biedt.

Arbeidsaanbiljetten is de grootste cross-union-publicatie die in de Verenigde Staten blijft. Het rapporteert nieuws en analyse over vakbondsactiviteit of problemen waarmee de arbeidersbeweging wordt geconfronteerd. Een andere bron van vakbondsnieuws is de Werknemers onafhankelijk nieuws, een nieuwsorganisatie die radioartikelen biedt aan onafhankelijke en gesyndiceerde radioprogramma's in de Verenigde Staten.

Zie ook

• Kritiek op werk
• Paspoort van digitaal product
• Labour Federation Competition in de Verenigde Staten
• Rapportage- en openbaarmakingswet van arbeidsbeheer
• Arbeidsinspectie
• Lijst met vakbonden
• Projectarbeidovereenkomst
• Zout (Union Organizing)
• Slim contract: kan worden gebruikt in arbeidsovereenkomsten
• Busting
• Werkplekpolitiek

Aantekeningen en referenties

Verder lezen

• Docherty, James C. Historisch woordenboek van georganiseerde arbeid (2004) Wereldwijd
• Docherty, James C. De a tot z van georganiseerde arbeid (2010), wereldwijd
• St. James Encyclopedia of Labour History Worldwide: grote gebeurtenissen in de arbeidsgeschiedenis en hun impact Ed door Neil Schlager (2 vol. 2004)

Brittannië

• Aldcroft, D. H. en Oliver, M. J., eds. Vakbonden en de economie, 1870-2000. (2000).
• Campbell, A., Fishman, N. en McIlroy, J. Eds. Britse vakbonden en industriële politiek: het naoorlogse compromis 1945–64 (1999).
• Clegg, H.A. et al. Een geschiedenis van Britse vakbonden sinds 1889 (1964); Een geschiedenis van Britse vakbonden sinds 1889: Vol. 2 1911–1933. (1985); Een geschiedenis van het Britse vakbond sinds 1889, vol. 3: 1934–51 (1994), de belangrijkste wetenschappelijke geschiedenis; zeer gedetailleerd.
• Davies, A. J. Om een ​​nieuw Jeruzalem te bouwen: arbeidersbeweging van de jaren 1890 tot de jaren negentig (1996).
• Laybourn, Keith. Een geschiedenis van het Britse vakbondsmaatschappij c. 1770–1990 (1992).
• Minkin, Lewis. The Contentious Alliance: Trade Unions and the Labour Party (1991) 708 pp online
• Pelling, Henry. Een geschiedenis van het Britse vakbond (1987).
• Wrigley, Chris, ed. Britse vakbonden, 1945–1995 (Manchester University Press, 1997)
• Zeitlin, Jonathan. "Van arbeidsgeschiedenis tot de geschiedenis van industriële relaties." Economic History Review 40.2 (1987): 159–184. Historiografie
• Directory of werkgeversverenigingen, vakbonden, gezamenlijke organisaties, gepubliceerd door HMSO (Hare Majesty's Stationery Office) op 1986 ISBN0113612508

Verenigde Staten

• Arnesen, Eric, ed. Encyclopedie van Amerikaanse arbeids- en arbeidersklasse geschiedenis (2006), 3 Vol; 2064pp; 650 artikelen door experts fragment en tekst zoeken
• Beik, Millie, ed. Arbeidsrelaties: grote problemen in de Amerikaanse geschiedenis (2005) Meer dan 100 geannoteerde primaire documenten fragment en tekst zoeken
• Boris, Eileen en Nelson Lichtenstein, eds. Grote problemen in de geschiedenis van Amerikaanse werknemers: documenten en essays (2002)
• Brody, David. In de oorzaak van Labour: hoofdthema's over de geschiedenis van de Amerikaanse werknemer (1993) fragment en tekst zoeken
• Dubofsky, Melvyn en Foster Rhea Dulles. Arbeid in Amerika: een geschiedenis (2004), leerboek, gebaseerd op eerdere leerboeken van Dulles.
• Taylor, Paul F. De ABC-Clio Companion van de Amerikaanse arbeidersbeweging (1993) 237pp; Korte encyclopedie
• Zieger, Robert H. en Gilbert J. Gall, Amerikaanse arbeiders, Amerikaanse vakbonden: de twintigste eeuw(3e ed. 2002) fragment en tekst zoeken

Europa

• Berghahn, Volker R. en Detlev Karsten. Industriële betrekkingen in West -Duitsland (Bloomsbury Academic, 1988).
• Europese Commissie, directoraat -generaal voor werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie: Industriële relaties in Europa 2010.
• Gumbrell-McCormick, Rebecca en Richard Hyman. Vakbonden in West -Europa: moeilijke tijden, harde keuzes (Oxford UP, 2013).
• Kjellberg, Anders. "De achteruitgang van de Zweedse vakbondsdichtheid sinds 2007", Nordic Journal of Working Life Studies (NJWLS) Vol. 1. No 1 (augustus 2011), pp. 67–93.
• Kjellberg, Anders (2017) De lidmaatschapsontwikkeling van Zweedse vakbonden en vakbondsconfederaties sinds het einde van de negentiende eeuw (Studies in sociaal beleid, industriële relaties, werkleven en mobiliteit). Onderzoeksrapporten 2017: 2. Lund: Afdeling Sociologie, Lund University.
• Markovits, Andrei. De politiek van West -Duitse vakbonden: strategieën van klasse en belangenvertegenwoordiging in groei en crisis (Routledge, 2016).
• McGaughey, Ewan, 'Democratie of oligarchie? Modellen van vakbondsgovernance in het VK, Duitsland en de VS (2017) ssrn.com
• Misner, Paul. Katholieke arbeidsbewegingen in Europa. Social Thought and Action, 1914–1965 (2015). Online beoordeling
• Mommsen, Wolfgang J. en Hans-Gerhard Husung, eds. De ontwikkeling van vakbondsleden in Groot -Brittannië en Duitsland, 1880–1914 (Taylor & Francis, 1985).
• Ribeiro, Ana Teresa. "Recente trends in collectieve onderhandelingen in Europa." E-journal van internationale en vergelijkende arbeidsstudies 5.1 (2016). online Gearchiveerd 11 januari 2017 op de Wayback -machine
• Upchurch, Martin en Graham Taylor. De crisis van sociaal -democratisch vakbond in West -Europa: de zoektocht naar alternatieven (Routledge, 2016).

Ander

• Alexander, Robert Jackson en Eldon M. Parker. Een geschiedenis van georganiseerde arbeid in Brazilië (Greenwood, 2003).
• Dean, Adam. 2022. Opening door het op te treden: arbeidsrepressie en liberalisering van de handel in democratische ontwikkelingslanden. Cambridge University Press.
• Hodder, A. en L. Kretsos, eds. Jonge werknemers en vakbonden: een wereldwijd beeld (Palgrave-Macmillan, 2015). opnieuw bekijken
• Kester, Gérard. Vakbonden en democratie op de werkplek in Afrika (Routledge, 2016).
• Lenti, Joseph U. De revolutie inwisselen: de staat en georganiseerde arbeid in post-Tlatelolco Mexico (University of Nebraska Press, 2017).
• Levitsky, Steven en Scott Mainwaring. "Georganiseerde arbeid en democratie in Latijns -Amerika." Vergelijkbare politiek (2006): 21-42 online.
• Lipton, Charles (1967). The Trade Union Movement of Canada: 1827–1959. (3e ed. Toronto, Ont.: New Canada Publications, 1973).
• Orr, Charles A. "Handelsunie in koloniaal Afrika" Journal of Modern African Studies, 4 (1966), pp. 65–81
• Panitch, Leo & Swartz, Donald (2003). Van toestemming tot dwang: The Assault on Trade Union Freedoms (Derde editie. Ontario: Garamound Press).
• Taylor, Andrew. Handels en politiek: een vergelijkende introductie (Macmillan, 1989).
• Visser, Jelle. "Vakbondslidmaatschapsstatistieken in 24 landen." Maandelijkse arbeidsreview. 129 (2006): 38+ online
• Visser, Jelle. "ICTWSS: database over institutionele kenmerken van vakbonden, looninstelling, staatsinterventie en sociale pacten in 34 landen tussen 1960 en 2007." Institute for Advanced Labour Studies, AIAS, Universiteit van Amsterdam, Amsterdam (2011). online

Externe links

• Labourstart International Trade Union News Service
• Radiolabour
• Nieuw vakbondnetwerk Gearchiveerd 6 januari 2011 op de Wayback -machine
• Younionize Global Union Directory Gearchiveerd 5 november 2010 op de Wayback -machine

Australië

• Australian Council of Trade Unions (ACTU) - Australian Council of Trade Vakbonden

Europa

• Bakbondslidmaatschap 1993–2003 - European Industrial Relations Observatory Report over lidmaatschapstrends in 26 Europese landen
• Bakbondslidmaatschap 2003–2008 - European Industrial Relations Observatory Report over lidmaatschapstrends in 28 Europese landen
• Trade Union voorouders - Lijst van 5.000 Britse vakbonden met een geschiedenis van hoofdorganisaties, "familiebomen" van vakbondsbomen en details van lidmaatschap van de vakbond en stakingen sinds 1900.
• TUC -geschiedenis online - Geschiedenis van de Britse Union -beweging
• Korte geschiedenis van de Ugt in Catalonië

Verenigde Staten

• Arbeidsrechten in de VS.
• Arbeidsaanbiljetten tijdschrift