Directeur

"Chief Executive" en "CEO" omleiden hier. Zie voor ander gebruik Chief Executive (Disubiguation) en CEO (ondubbelzinnig).

A directeur (Directeur),[1] ook bekend als een Central Executive Officer (Directeur), hoofdbeheerderofficier (Cao), of gewoon chief executive (CE), is een van een aantal van bedrijfsleiders belast met het beheer van een organisatie- Vooral een onafhankelijke juridische entiteit zoals een bedrijf of non -profit instelling. CEO's vinden rollen in verschillende organisaties, waaronder openbare en private vennootschap, non-profit organisaties en zelfs sommige overheidsorganisaties (met name staatsbedrijven). De CEO van een bedrijf of bedrijf rapporteert doorgaans aan de Raad van bestuur en wordt belast met het maximaliseren van de waarde van het bedrijf,[2] die kan omvatten maximaliseren van de prijs delen, marktaandeel, inkomsten of een ander element. In de non-profit en de overheidssector zijn CEO's meestal gericht op het bereiken van resultaten met betrekking tot de missie van de organisatie, meestal geleverd door de wetgeving. CEO's krijgen ook vaak de rol van hoofdmanager van de organisatie en de hoogst-rangorde officier in de C-suite.[3]

Verantwoordelijkheden

De verantwoordelijkheden van de CEO van een organisatie worden vastgesteld door de organisatie Raad van bestuur of andere autoriteit, afhankelijk van de structuur van de organisatie. Ze kunnen verreikend of vrij beperkt zijn en zijn meestal vastgelegd in een formele delegatie van autoriteit met betrekking tot bedrijfsbeheer. Meestal zijn verantwoordelijkheden omvatten een actieve beslisser zijn Bedrijfsstrategie en andere belangrijke beleidskwesties, leider, manager en uitvoerder. De rol van communicator kan inhouden dat het met de pers en de rest van de buitenwereld wordt gesproken, evenals tot het management en werknemers van de organisatie; De besluitvormingsrol omvat beslissingen op hoog niveau over beleid en strategie. De CEO is belast met het implementeren van de doelen, doelen en strategische doelstellingen zoals bepaald door de raad van bestuur.

Als een uitvoerend officier Van het bedrijf meldt de CEO de status van het bedrijf aan de raad van bestuur, motiveert werknemers en stimuleert verandering binnen de organisatie. Als manager presideert de CEO de dagelijkse activiteiten van de organisatie.[4][5][6] De CEO is de persoon die uiteindelijk verantwoordelijk is voor de zakelijke beslissingen van een bedrijf, inclusief die in operaties, marketing, zakelijke ontwikkeling, financiën, personeelszaken, enz.

Het gebruik van de CEO -titel is niet noodzakelijk beperkt tot het beschrijven van de eigenaar of het hoofd van een bedrijf. De CEO van een politieke partij wordt bijvoorbeeld vaak toevertrouwd aan fondsenwerving, met name voor verkiezingscampagnes.

Internationaal gebruik

In sommige landen is er een dubbele bord Systeem met twee afzonderlijke boards, één leidinggevende raad voor de dagelijkse zaken en één Raad van Toezicht Voor controledoeleinden (geselecteerd door de aandeelhouders). In deze landen is de CEO voorzitter van de raad van bestuur en de voorzitter Voorzitter van de toezichtraad, en deze twee rollen zullen altijd door verschillende mensen worden gehouden. Dit zorgt voor een onderscheid tussen beheer door de raad van bestuur en bestuur door de toezichtraad. Dit zorgt voor duidelijke autoriteitslijnen. Het doel is om een ​​belangenconflict te voorkomen en te veel macht is geconcentreerd in de handen van één persoon.

In de Verenigde Staten, de raad van bestuur (gekozen door de aandeelhouders) is vaak gelijk aan de toezichtraad, terwijl de raad van bestuur vaak bekend staat als de uitvoerend comité (de divisie/dochterhoofden en C-niveau officieren die rechtstreeks aan de CEO rapporteren).

In de Verenigde Staten, en in het bedrijfsleven, zijn de uitvoerende functionarissen meestal de beste functionarissen van een bedrijf, waarbij de Chief Executive Officer (CEO) het bekendste type is. De definitie varieert; bijvoorbeeld de California Corporate Disclosure Act Definieert "Executive Officers" als de vijf meest gecompenseerde officieren die niet ook in de raad van bestuur zitten. In het geval van een eenmanszaak, een uitvoerend officier is de enige eigenaar. In het geval van een vennootschap, een uitvoerend officier is een managing partner, senior partner of administratieve partner. In het geval van een Beperkte aansprakelijkheidsbedrijf, een uitvoerend officier is een lid, manager of officier.

Gerelateerde posities

Hoofd artikel: Bedrijfstitel

Afhankelijk van de organisatie kan een CEO verschillende ondergeschikte leidinggevenden hebben om de dagelijkse administratie van het bedrijf te helpen runnen, die elk specifieke functionele verantwoordelijkheden hebben die senior executives worden genoemd,[7] uitvoerende functionarissen of bedrijfsfunctionarissen. Ondergeschikte leidinggevenden krijgen verschillende titels in verschillende organisaties, maar een gemeenschappelijke categorie van ondergeschikte uitvoerende macht, als de CEO ook de president is, is de onderdirecteur (VP). Een organisatie kan meer dan één vice -president hebben, elk belast met een ander verantwoordelijkheidsgebied (bijv. VP of Finance, VP of Human Resources). Voorbeelden van ondergeschikte uitvoerende functionarissen die doorgaans aan de CEO rapporteren, zijn de algemeen directeur (COO), financieel directeur (FINANCIEEL DIRECTEUR), Chief Strategy Officer (CSO), en Chief Business Officer (CBO). De publieke relaties-Gerichte positie van Chief Reputation Officer wordt soms opgenomen als een dergelijke ondergeschikte uitvoerende functionaris, maar, zoals gesuggereerd door Anthony JohnDrow, CEO van Reputation Economy Advisors, kan het ook worden gezien als "gewoon een andere manier om de nadruk te geven aan de rol van een moderne CEO-waar ze zijn Zowel het externe gezicht van, als de drijvende kracht achter, een organisatiecultuur ".[8]

Verenigde Staten

In de VS wordt de term Chief Executive Officer voornamelijk gebruikt in het bedrijfsleven, terwijl de term uitvoerend directeur voornamelijk wordt gebruikt in de non-profit sector. Deze voorwaarden sluiten zich over het algemeen uit en verwijzen naar verschillende wettelijke taken en verantwoordelijkheden. Impliciet in het gebruik van deze titels, is dat het publiek niet wordt misleid en de algemene standaard met betrekking tot het gebruik ervan consequent wordt toegepast.

Verenigd Koninkrijk

In het VK worden chief executive en chief executive officer gebruikt in plaatselijke overheid, zaken en de liefdadigheidssector.[9] Vanaf 2013, het gebruik van de term regisseur Voor senior liefdadigheidspersoneel is het verouderd om verwarring te voorkomen met de wettelijke taken en verantwoordelijkheden die verband houden met een liefdadigheidsdirecteur of trustee, die normaal niet-uitvoerende (onbetaalde) rollen zijn. De term directeur wordt vaak gebruikt in plaats van Chief Executive Officer.

Celebrity CEO's

Zakelijke publicisten sinds de dagen van Edward Bernays (1891-1995) en zijn cliënt John D. Rockefeller (1839-1937) en nog met succes de bedrijfspublicisten voor Henry Ford, bevorderde het concept van de "beroemdheid DIRECTEUR". Zakelijke journalisten hebben deze aanpak vaak aangenomen, die ervan uitgaat dat de bedrijfsprestaties, vooral in de arena van de productie, worden geproduceerd door uniek getalenteerde individuen, vooral de "heroïsche CEO". Journalisten vieren in feite een CEO die onderscheidende strategische acties onderneemt. Het model is de beroemdheid in entertainment, sport en politiek - vergelijk de "Great Man Theory". Guthey et al. betoogt dat "... deze individuen niet zelfgemaakt zijn, maar eerder worden gecreëerd door een proces van wijdverbreide media-blootstelling tot het punt dat hun acties, persoonlijkheden en zelfs privé-levens symbolisch functioneren om aanzienlijke dynamiek en spanningen te vertegenwoordigen die in de hedendaagse voorkomen Bedrijfsatmosfeer ".[10] Journalistiek overdrijft daardoor het belang van de CEO en heeft de neiging om moeilijker te beschrijven bredere bedrijfsfactoren te verwaarlozen. Er is weinig aandacht voor de ingewikkeld georganiseerde technische bureaucratie die het werk daadwerkelijk doet. Hubris gaat binnen wanneer de CEO de beroemdheid internaliseert en overdreven zelfverzekerd wordt in het nemen van complexe beslissingen. Er kan een nadruk liggen op het soort beslissingen die de Journalisten van beroemdheden.[11]

Onderzoek gepubliceerd in 2009 door Ulrike Malmendier en Geoffrey Tate geeft aan dat "bedrijven met bekroonde CEO's vervolgens onderpresteren, in termen van zowel voorraad als van operationele prestaties".[12]

Kritiek

Executive compensatie

Hoofd artikel: Executive Compensation § Controverse

Executive compensatie is een bron van kritiek geweest na een dramatische toename van het loon ten opzichte van de Gemiddelde werknemersloon. Het relatieve loon was bijvoorbeeld 20-tot-1 in 1965 in de VS, maar was gestegen tot 376-tot-1 in 2000.[13] Het relatieve loon verschilt over de hele wereld en is in sommige kleinere landen nog steeds ongeveer 20-tot-1.[14] Waarnemers verschillen of de opkomst te wijten is aan concurrentie voor talent of door gebrek aan controle door compensatiecomités.[15] In de afgelopen jaren hebben beleggers meer te zeggen over executive pay geëist.[16]

Diversiteit

Hoofd artikel: Genderdiversiteit § in de directiekamer

Gebrek aan diversiteit onder chief executives is ook een bron van kritiek geweest.[17] In 2018, 5% van Fortuin 500 CEO's waren vrouwen.[18] De redenen hiervoor worden op verschillende manieren uitgelegd of gerechtvaardigd en kunnen biologische geslachtsverschillen, mannelijke en vrouwelijke verschillen in Big Five persoonlijkheidskenmerken en temperament, Sekseverschillen in psychologie en interesses, zwangerschaps- en carrièrepauzes, hypergamie, fallogocentrisme, het bestaan ​​van Oude jongensnetwerken, traditie en het gebrek aan vrouwelijke rolmodellen in dat opzicht.[19][20][21] Sommige landen hebben wetten aangenomen die genderquota van de directiekamer opstelt.[22]

Zie ook

Referenties

  1. ^ Lin, Tom C. W. (23 mei 2004). "CEO's en presidenten". UC Davis Law Review. SSRN 2428371.
  2. ^ Lin, Tom C. W. (23 april 2014). "CEO's en presidenten". SSRN 2428371. {{}}: Cite Journal vereist |journal= (helpen)
  3. ^ Westphal, James D.; Zajac, Edward J. (1995). "Wie zal regeren? CEO/Board Power, demografische gelijkenis en nieuwe directeur selectie". Administratieve wetenschap driemaandelijks. Administratieve wetenschap Quarterly Vol. 40, nr. 1 (maart, 1995). 40 (1): 60–83. doen:10.2307/2393700. Jstor 2393700. Opgehaald 20 mei 2022.
  4. ^ "Chief Executive Officer - CEO". Investopedia. Investopedia US, een verdeling van IAC. Opgehaald 2014-10-23.
  5. ^ "Chief Executive Officer (CEO)". Businessdictionary.com. Webfinance Inc. gearchiveerd van het origineel op 16 oktober 2020. Opgehaald 23 oktober, 2014.
  6. ^ Capstone Publishing (2003). De Capstone Encyclopaedia of Business. Oxford, U.K: Capstone Publishing. pp. 79–80. ISBN 1-84112-053-7.
  7. ^ Markus Menz (2011-10-04). "Menz, M. 2012. Functioneel topmanagementteamleden: een overzicht, synthese en onderzoeksagenda. Journal of Management, 38 (1): 45-80". Journal of Management. Jom.sagepub.com. 38 (1): 45–80. doen:10.1177/0149206311421830. S2CID 143159987. Gearchiveerd van het origineel op 2016-04-08. Opgehaald 2012-11-28.
  8. ^ "Rise of the Chief Reputation Officer". Financier wereldwijd. Opgehaald 2018-12-30.
  9. ^ "Association of Chief Executives of Voluntary Organisations". Acevo.org.uk. 2012-11-16. Opgehaald 2012-11-28.
  10. ^ Eric Guthey en Timothy Clark, Demystifying Business Celebrity (2009).
  11. ^ Mathew L.A. Hayward, Violina P. Rindova en Timothy G. Pollock. "Gelovend je eigen pers: de oorzaken en gevolgen van CEO Celebrity". Strategic Management Journal 25#7 (2004): 637-653.
  12. ^ Malmendier, Ulrike; Tate, Geoffrey (14 juni 2009). "Superstar CEO's" (PDF). p. 1. Opgehaald 11 september 2021. We vinden dat bedrijven met bekroonde CEO's vervolgens onderpresteren, zowel in voorraad als van operationele prestaties.
  13. ^ "Executive compensatie is uit de hand gelopen. Wat nu?". Forbes. 14 februari 2018. Opgehaald 16 november 2018.
  14. ^ "CEO's in de VS, India verdienen het meest vergeleken met gemiddelde werknemers". 28 december 2017. Opgehaald 16 november 2018.
  15. ^ "Geweldige mannen, geweldig loon? Waarom CEO -compensatie is Sky High". The Washington Post. 12 juni 2014. Opgehaald 16 november 2018.
  16. ^ Mooney, Aattlea (11 november 2018). "Europese investeerders versterken het standpunt boven hoge executive loon". Financiële tijden.
  17. ^ "'De regering moet handelen op FTSE -genderstatistieken', zegt CMI's CEO ". 14 november 2018. Opgehaald 16 november 2018.
  18. ^ "Fortune 500". Opgehaald 16 november 2018.
  19. ^ Kaïn, Áine. "Een nieuwe lijst van de top CEO's 'voor vrouwen' is meestal mannen - en het weerspiegelt een breder probleem in het bedrijfsleven". Business insider. Opgehaald 2019-10-13.
  20. ^ Gesprek, Michael Holmes-the (2019-09-06). "Dit zijn de redenen waarom we (nog) niet veel vrouwelijke CEO's hebben". Snel bedrijf. Opgehaald 2019-10-13.
  21. ^ "Het is 2017 - dus waarom zijn er geen meer vrouwelijke CEO's?". 28 maart 2017. Opgehaald 16 november 2018.
  22. ^ Clark, Nicola (27 januari 2010). "Vrouwen naar de directiekamers brengen, wettelijk". The New York Times. Opgehaald 16 november 2018.

Verder lezen

Externe links

  • Media gerelateerd aan chief executive officers bij Wikimedia Commons
  • Citaten met betrekking tot Chief Executive Officer bij Wikiquote