Internationale arbeidsorganisatie

Internationale arbeidsorganisatie
Afkorting I LO
Vorming 11 april 1919; 103 jaar geleden
Type Gespecialiseerd bureau van de Verenigde Naties
Wettelijke status van Actief
Hoofdkwartier Genève, Zwitserland
Directeur-generaal
 Gilbert Houngbo
Ouderorganisatie
 Algemene Vergadering van de Verenigde Naties
Economische en sociale raad van de Verenigde Naties
Award (en) Nobelprijs voor de Vrede (1969)
Website I Lo.org Edit this at Wikidata

De Internationale arbeidsorganisatie (I LO) is een Verenigde Naties Agentschap wiens mandaat is om sociale en economische rechtvaardigheid te bevorderen door te stellen Internationale arbeidsnormen.[1] Opgericht in oktober 1919 onder de Volkenbond, het is de eerste en oudste Gespecialiseerd bureau van de VN. De IAo heeft 187 lidstaten: 186 van 193 VN -lidstaten Plus de Kook eilanden. Het heeft zijn hoofdkantoor Geneve, Zwitserland, met ongeveer 40 veldkantoren over de hele wereld, en heeft ongeveer 3.381 medewerkers in dienst in 107 landen, van wie 1.698 werken in technische samenwerkingsprogramma's en projecten.[2]

De normen van de IAO zijn gericht op toegankelijk, productief en duurzaam werk Wereldwijd in omstandigheden van vrijheid, billijkheid, veiligheid en waardigheid.[3][4] Ze zijn uiteengezet in 189 congressen en verdragen, waarvan acht zijn geclassificeerd als fundamenteel volgens de 1998 Verklaring over fundamentele principes en rechten op het werk; Samen beschermen ze de vrijheid van vereniging en de effectieve erkenning van het recht op collectief afdingen, de eliminatie van geforceerde of verplichte arbeid, de afschaffing van kinderarbeiden de eliminatie van discriminatie met betrekking tot werkgelegenheid en beroep. De IAO levert een belangrijke bijdrage aan Internationale arbeidswetgeving.

Binnen het VN -systeem heeft de organisatie een unieke tripartiete structuur: alle normen, beleid en programma's vereisen discussie en goedkeuring van de vertegenwoordigers van regeringen, werkgevers en werknemers. Dit raamwerk wordt gehandhaafd in de drie hoofdorganisaties van de IAO: de International Labour Conference, die jaarlijks voldoet aan het formuleren van internationale arbeidsnormen; het bestuursorgaan, dat als de uitvoerende raad dient en het beleid en de begroting van het agentschap bepaalt; en het International Labour Office, het permanente secretariaat dat de organisatie beheert en activiteiten implementeert. Het secretariaat wordt geleid door de directeur-generaal, Guy Ryder van het Verenigd Koninkrijk, die in 2012 door het bestuursorgaan werd gekozen.

In 1969 ontving de IAO de Nobelprijs voor de Vrede voor het verbeteren van broederschap en vrede onder naties, nastreven Fatsoenlijk werk en gerechtigheid voor werknemers en het verlenen van technische bijstand aan andere ontwikkelingslanden.[5] In 2019 riep de organisatie de Global Commission on the Future of Work, wiens rapport tien aanbevelingen deed voor regeringen om de uitdagingen van de 21e -eeuwse arbeidsmilieu aan te gaan; Deze omvatten een universele arbeidsgarantie, sociale bescherming van geboorte tot ouderdom en een recht op levenslang leren.[6][7] Met zijn focus op internationale ontwikkeling is het lid van de ontwikkelingsgroep van de Verenigde Naties, een coalitie van VN -organisaties die zijn gericht op het helpen van de Duurzame ontwikkelingsdoelen.

Governance, organisatie en lidmaatschap

IAO -hoofdkantoor in Genève, Zwitserland

In tegenstelling tot andere gespecialiseerde agentschappen van de Verenigde Naties heeft de International Labour Organisation (ILO) een tripartiet Regerende structuur die regeringen, werkgevers en werknemers van 187 lidstaten samenbrengt, om arbeidsnormen vast te stellen, beleid te ontwikkelen en programma's te bedenken die fatsoenlijk werk bevorderen voor alle vrouwen en mannen. De structuur is bedoeld om ervoor te zorgen dat de opvattingen van alle drie de groepen worden weerspiegeld in ILO -arbeidsnormen, beleid en programma's, hoewel overheden twee keer zoveel vertegenwoordigers hebben als de andere twee groepen.

Bestuursorgaan

Het bestuursorgaan is de Uitvoerend orgaan van de internationale arbeidsorganisatie. Het komt drie keer per jaar bijeen, in maart, juni en november. Het neemt beslissingen over het IAO-beleid, bepaalt de agenda van de International Arbeidsconferentie, neemt het conceptprogramma en de begroting van de organisatie voor indiening aan de conferentie aan, kiest de directeur-generaal, vraagt ​​informatie van de lidstaten met betrekking tot arbeidsaangelegenheden, benoemt commissies van commissies van commissies van commissies Onderzoek en houdt toezicht op het werk van het internationale arbeidskantoor.

Het bestuursorgaan bestaat uit 56 titulaire leden (28 regeringen, 14 werkgevers en 14 werknemers) en 66 adjunct -leden (28 regeringen, 19 werkgevers en 19 werknemers).

Tien van de titulaire overheidszetels worden permanent gehouden door staten van voornaamste industrieel belang: Brazilië, China, Frankrijk, Duitsland, India, Italië, Japan, de Russische Federatie, de Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten.[8] De andere overheidsleden worden om de drie jaar door de conferentie gekozen (de laatste verkiezingen werden gehouden in juni 2017). De werkgever en werknemers worden in hun individuele hoedanigheid gekozen.[9][10]

India heeft aangenomen dat het voorzitterschap van het bestuursorgaan van de internationale arbeidsorganisatie in 2020. Apurva Chandra, secretaris (arbeid en werkgelegenheid) is gekozen als voorzitter van het bestuursorgaan van de IAO voor de periode oktober 2020 juni 2021.[11]

Directeur-generaal

Op 25 maart 2022 Gilbert Fossoun Houngbo werd verkozen tot directeur-generaal van ILO.[12] Op 1 oktober 2022 zal hij slagen Guy Ryder, die in oktober 2012 door het bestuursorgaan van de IAO werd gekozen en in november 2016 een tweede vijfjarige termijn herkozen.[13] Hij wordt de eerste Afrikaanse directeur-generaal van de organisatie. De lijst van de regisseurs-generaal van ILO sinds de oprichting ervan in 1919 is als volgt:[14]

Naam Land Termijn
Albert Thomas  Frankrijk 1919-1932
Harold Butler  Verenigd Koninkrijk 1932-1938
John G. Winant  Verenigde Staten 1939-1941
Edward J. Phelan  Ierland 1941-1948
David A. Morse  Verenigde Staten 1948-1970
Clarence Wilfred Jenks  Verenigd Koninkrijk 1970-1973
Francis Blanchard  Frankrijk 1974-1989
Michel Hansenne  België 1989-1999
Juan Somavía  Chili 1999-2012
Guy Ryder  Verenigd Koninkrijk 2012-2022
Gilbert Houngbo  Gaan aanstaande

Internationale arbeidsconferentie

Eens per jaar organiseert de IAO de internationale arbeidsconferentie in Genève om het brede beleid van de IAO te bepalen, inclusief conventies en aanbevelingen.[15] Ook bekend als het "internationale parlement van arbeid", neemt de conferentie beslissingen over het algemene beleid, het werkprogramma en de begroting van het IAO en kiest ook het bestuursorgaan.

Elke lidstaat wordt vertegenwoordigd door een delegatie: twee afgevaardigden van de overheid, een afgevaardigde van de werkgever, een afgevaardigde van de werknemer en hun respectieve adviseurs. Ze hebben allemaal individuele stemrechten en alle stemmen zijn gelijk, ongeacht de bevolking van de lidstaat van de afgevaardigde. De afgevaardigden van de werkgever en werknemers worden normaal gesproken gekozen in overeenstemming met de meest representatieve nationale organisaties van werkgevers en werknemers. Gewoonlijk coördineren de afgevaardigden van de werknemers en werkgevers hun stem. Alle afgevaardigden hebben dezelfde rechten en zijn niet verplicht om in blokken te stemmen.

Afgevaardigde hebben dezelfde rechten, ze kunnen zich vrijelijk uiten en stemmen zoals ze willen. Deze diversiteit aan gezichtspunten voorkomt niet dat beslissingen worden aangenomen door zeer grote meerderheden of unaniem.

Staatshoofden en premiers nemen ook deel aan de conferentie. Internationale organisaties, zowel overheid als anderen, zijn ook aanwezig, maar als waarnemers.

De 109e zitting van de International Labour -conferentie werd vertraagd van 2020 tot mei 2021 en werd terechtgekomen vanwege de Covid-19-pandemie. De eerste vergadering was op 20 mei 2021 in Genève voor de verkiezing van zijn officieren. Verdere zittingen werden gehouden in juni, november en december.[16] De 110e sessie vond plaats van 27 mei tot 11 juni 2022.[17]

Lidmaatschap

Internationale vlag van de arbeidsorganisatie
Verdere informatie: Lidstaten van de internationale arbeidsorganisatie

De IAO heeft 187 staatsleden. 186 van 193 lidstaten van de Verenigde Naties Plus de Kook eilanden zijn leden van de IAO.[18] De VN -lidstaten die geen lid zijn van de IAO Andorra, Bhutan, Liechtenstein, Micronesië, Monaco, Nauru, en Noord Korea.

De ILO -grondwet staat elk lid van de VN toe om lid te worden van de IAO. Om lidmaatschap te winnen, moet een natie de directeur-generaal informeren dat zij alle verplichtingen van de ILO-grondwet aanvaardt.[19] Andere staten kunnen worden toegelaten door een tweederde stem van alle afgevaardigden, inclusief een tweederde stem van overheidsafgevaardigden, op elke IAO General Conference. De Cook Islands, een niet-un staat, trad in juni 2015 toe.[20]

Leden van de IAO onder de Volkenbond werden automatisch lid toen de nieuwe grondwet van de organisatie na de Tweede Wereldoorlog van kracht werd.

Positie binnen de VN

De IAO is een gespecialiseerd bureau van de Verenigde Naties (VN).[21] Zoals bij andere gespecialiseerde VN -agentschappen (of programma's) die aan werken internationale ontwikkeling, de IAO is ook lid van de Ontwikkelingsgroep van de Verenigde Naties.[22]

Normatieve functie

Conventies

Hoofd artikel: Lijst met conventies van internationale arbeidsorganisatie

Tot juli 2018 had de IAO 189 conventies aangenomen. Als deze conventies door voldoende regeringen worden geratificeerd, zijn ze van kracht. IAO -conventies worden echter in overweging genomen Internationale arbeidsnormen ongeacht de ratificatie. Wanneer een conventie in werking trekt, creëert het een wettelijke verplichting voor het ratificeren van landen om zijn bepalingen toe te passen.

Elk jaar onderzoekt de commissie van de International Labour Conference over de toepassing van normen een aantal vermeende inbreuken op internationale arbeidsnormen. Regeringen moeten rapporten indienen die hun naleving van de verplichtingen van de conventies die zij hebben geratificeerd, beschrijft. Conventies die niet door de lidstaten zijn geratificeerd, hebben dezelfde juridische kracht als aanbevelingen.

In 1998 heeft de 86e internationale arbeidsconferentie de Verklaring over fundamentele principes en rechten op het werk. Deze verklaring bevat vier fundamenteel beleid:[23]

De IAO beweert dat zijn leden de plicht hebben om deze principes volledig te respecteren, belichaamd in relevante IAO -conventies. De IAO -conventies die de fundamentele principes belichamen, zijn nu geratificeerd door de meeste lidstaten.[24]

Protocollen

Dit apparaat wordt gebruikt om conventies flexibeler te maken of voor het versterken van verplichtingen door bepalingen op verschillende punten te wijzigen of toe te voegen. Protocollen zijn altijd gekoppeld aan conventie, ook al zijn het internationale verdragen die ze niet alleen bestaan. Net als bij conventies kunnen protocollen worden geratificeerd.

Aanbevelingen

Aanbevelingen hebben niet de bindende kracht van conventies en zijn niet onderhevig aan ratificatie. Aanbevelingen kunnen tegelijkertijd worden aangenomen als conventies om deze laatste aan te vullen met aanvullende of meer gedetailleerde bepalingen. In andere gevallen kunnen aanbevelingen afzonderlijk worden aangenomen en kunnen problemen worden aangepakt die gescheiden zijn van bepaalde conventies.[25]

Geschiedenis

Ontstaan

Terwijl de IAO werd opgericht als een agentschap van de Volkenbond volgend Eerste Wereldoorlog, de oprichters hadden vóór 1919 grote vooruitgang geboekt in het sociale denken en de actie. De kernleden kenden elkaar allemaal van eerdere particuliere professionele en ideologische netwerken, waarin ze kennis, ervaringen en ideeën over sociaal beleid uitwisselden. Vooroorlogse "epistemische gemeenschappen", zoals de International Association for Labour Legislation (IALL), opgericht in 1900, en politieke netwerken, zoals de socialistisch Tweede internationale, waren een beslissende factor in de institutionalisering van de internationale arbeidspolitiek.[26]

In de Euphorie na de Tweede Wereldoorlog was het idee van een "maakbare samenleving" een belangrijke katalysator achter de sociale engineering van de IAO -architecten. Als een nieuwe discipline werd het internationale arbeidsrecht een nuttig instrument om sociale hervormingen in de praktijk te brengen. De utopische idealen van de oprichters - Sociale rechtvaardigheid en het recht op fatsoenlijk werk - werden veranderd door diplomatieke en politieke compromissen die werden gemaakt bij de Paris Peace Conference van 1919, het tonen van het evenwicht van de IAO tussen idealisme en pragmatisme.[26]

In de loop van de Eerste Wereldoorlog, de internationale arbeidersbeweging stelde een uitgebreid beschermingsprogramma voor de arbeidersklasse voor, opgevat als compensatie voor de steun van Labour tijdens de oorlog.[verduidelijking nodig] Naoorlogse wederopbouw en de bescherming van vakbonden vestigden de aandacht van vele naties tijdens en onmiddellijk na de Eerste Wereldoorlog. In Groot-Brittannië, de Whitley Commission, een subcommissie van de Reconstruction Commission, aanbevolen in haar eindrapport van juli 1918 dat "industriële raden" over de hele wereld worden opgericht.[27] De Britse arbeidspartij had zijn eigen wederopbouwprogramma uitgegeven in het document getiteld Arbeid en de nieuwe sociale orde.[28] In februari 1918, de derde Interelieerde arbeids- en socialistische conferentie (Vertegenwoordigers van afgevaardigden uit Groot -Brittannië, Frankrijk, België en Italië) hebben zijn rapport uitgegeven, waarmee hij een internationale arbeidsrechtenorgaan bepleit, een einde aan geheime diplomatie en andere doelen.[29] En in december 1918, de American Federation of Labour (AFL) heeft zijn eigen onderscheidend apolitieke rapport uitgegeven, waarin werd opgeroepen tot het bereiken van talloze incrementele verbeteringen via de collectief afdingen werkwijze.[30]

Iftu Bern Conference

Naarmate de oorlog ten einde liep, kwamen twee concurrerende visies voor de naoorlogse wereld naar voren. De eerste werd aangeboden door de Internationale Federatie van vakbonden (Iftu), die een vergadering opriep in Bern, Zwitserland, in juli 1919. De Bern -bijeenkomst zou zowel de toekomst van de IFTU als de verschillende voorstellen overwegen die in de afgelopen jaren waren gedaan. De IFTU stelde ook voor om afgevaardigden van de Centrale krachten als gelijken. Samuel Gompers, president van de AFL, boycott de vergadering en wilden de centrale bevoegdheden afgevaardigden in een onderdanige rol als een erkenning van schuld voor de rol van hun land bij het tot stand brengen van oorlog. In plaats daarvan gaf Gompers de voorkeur aan een vergadering in Parijs die president zou overwegen Woodrow Wilson's Veertien punten alleen als platform. Ondanks de Amerikaanse boycot ging de Bern -bijeenkomst door zoals gepland. In zijn eindrapport eiste de Bern Conference een einde aan loonarbeid en de oprichting van het socialisme. Als deze uiteinden niet onmiddellijk kunnen worden bereikt, moet een internationale instantie die aan de Volkenbond verbonden is, wetgeving vaststellen en handhaven om werknemers en vakbonden te beschermen.[30]

Commissie voor internationale arbeidswetgeving

Ondertussen de Paris Peace Conference zocht om publieke steun voor het communisme te dempen. Vervolgens de Geallieerde krachten Overeengekomen dat clausules moeten worden ingevoegd in het opkomende vredesverdrag ter bescherming van vakbonden en de rechten van werknemers, en dat een internationaal arbeidsorganisatie wordt opgericht om de internationale arbeidsrelaties in de toekomst te begeleiden. De adviescommissie voor internationale arbeidswetgeving is door de vredesconferentie opgericht om deze voorstellen op te stellen. De commissie kwam voor het eerst bijeen op 1 februari 1919 en Gompers werd gekozen als voorzitter.[30]

Samuel Gompers (rechts) met Albert Thomas, 1918

Twee concurrerende voorstellen voor een internationaal orgaan zijn ontstaan ​​tijdens de vergaderingen van de Commissie. De Britten stelden voor een internationaal parlement op te richten om arbeidswetten in te stellen die elk lid van de Liga zou moeten implementeren. Elke natie zou twee afgevaardigden van het parlement hebben, één van arbeid en management.[30] Een internationaal arbeidskantoor zou statistieken over arbeidskwesties verzamelen en de nieuwe internationale wetten afdwingen. Filosofisch tegen het concept van een internationaal parlement en ervan overtuigd dat internationale normen de paar beschermingen in de Verenigde Staten zouden verlagen, stelde Gompers voor dat het internationale arbeidsorganisatie alleen wordt gemachtigd om aanbevelingen te doen en dat handhaving wordt overgelaten aan de League of Nations. Ondanks krachtige oppositie van de Britten werd het Amerikaanse voorstel aangenomen.[30]

Gompers stelde ook de agenda in voor het conceptcharter dat de rechten van werknemers beschermt. De Amerikanen deden 10 voorstellen. Drie werden zonder verandering aangenomen: dat arbeid niet als een handelswaar moet worden behandeld; dat alle werknemers het recht hadden op een loon dat voldoende was om van te leven; en dat vrouwen gelijk loon moeten ontvangen voor gelijk werk. Een voorstel dat de vrijheid van meningsuiting, pers, vergadering en associatie beschermde, werd gewijzigd om alleen associatie vrijheid op te nemen. Een voorgesteld verbod op de internationale verzending van goederen die zijn gemaakt door kinderen jonger dan 16 jaar werd gewijzigd om goederen te verbieden die zijn gemaakt door kinderen jonger dan 14 jaar. Een voorstel om een ​​te vereisen acht uur werkdag werd gewijzigd om de acht uur durende werkdag te vereisen of De 40-uur durende werkweek (een uitzondering werd gemaakt voor landen waar de productiviteit laag was). Vier andere Amerikaanse voorstellen werden afgewezen. Ondertussen stelden internationale afgevaardigden drie extra clausules voor, die werden aangenomen: een of meer dagen voor wekelijkse rust; gelijkheid van wetten voor buitenlandse werknemers; en regelmatige en frequente inspectie van fabrieksvoorwaarden.[30]

De Commissie heeft haar eindrapport op 4 maart 1919 uitgegeven en de vredesconferentie heeft het op 11 april zonder wijziging aangenomen. Het rapport werd deel XIII van de Verdrag van Versailles.[30]

Interbellumperiode

Greenwood, Ernest H. (van de Verenigde Staten - plaatsvervangend secretaris -generaal van de conferentie) / Secretaris -generaal: de heer Harold B. Butler (Groot -Brittannië) / Plaatsvervangend secretaresses -generaal: de heer Ernest H. Greenwood (Verenigde Staten) / Dr. Guido Pardo (Italië) / Juridisch adviseur: Dr. Manley 0 Pan American Union Building

Het eerste jaarlijkse Internationale arbeidsconferentie (ILC) begon op 29 oktober 1919 op de Pan American Union Building In Washington, D.C.[31] en de eerste zes internationale arbeidsconventies overgenomen, die zich bezighouden met uren werk in de industrie, werkloosheid, moederschapsbescherming, nachtwerk voor vrouwen, minimumleeftijd en nachtwerk voor jongeren in de industrie.[32] De prominente Franse socialist Albert Thomas werd de eerste directeur-generaal.

Ondanks open teleurstelling en scherpe kritiek, de nieuw leven ingeblazen Internationale Federatie van vakbonden (Iftu) heeft zich snel aangepast aan dit mechanisme. De IFTU richtte steeds meer zijn internationale activiteiten rond het lobbywerk van de IAO.[33]

Op het moment van de oprichting was de Amerikaanse regering geen lid van IAO, omdat de Amerikaanse senaat het verbond van de Volkenbond verwierp en de Verenigde Staten niet konden toetreden tot een van haar agentschappen. Na de verkiezing van Franklin Delano Roosevelt Voor het Amerikaanse presidentschap heeft de nieuwe administratie hernieuwde inspanningen geleverd om zich bij de IAO aan te sluiten zonder het lidmaatschap van de competitie. Op 19 juni 1934 heeft het Amerikaanse congres een gezamenlijke resolutie aangenomen die de president machtigde om zich bij ILO aan te sluiten zonder lid te worden van de Liga van de landen als geheel. Op 22 juni 1934 heeft de IAO een resolutie aangenomen die de Amerikaanse regering uitnodigde om lid te worden van de organisatie. Op 20 augustus 1934 reageerde de Amerikaanse regering positief en nam plaats bij de IAO.

Oorlogstijd en de Verenigde Naties

Tijdens de Tweede Wereldoorlog, toen Zwitserland werd omringd door Duitse troepen, ILO -directeur John G. Winant nam de beslissing om Genève te verlaten. In augustus 1940, de Regering van Canada officieel uitgenodigd de IAO om te worden gehuisvest McGill University In Montreal. Veertig personeelsleden werden overgebracht naar de tijdelijke kantoren en bleven werken vanuit McGill tot 1948.[34]

De IAO werd het eerste gespecialiseerde bureau van het System van de Verenigde Naties na de ondergang van de competitie in 1946.[35] De grondwet, zoals gewijzigd, omvat de Verklaring van Philadelphia (1944) over de doelstellingen en doelen van de organisatie.

Koude oorlogstijdperk

Dr. R. Rao, de adjunct -directeur -generaal van ILO met Wilopo, de toen-Indonesische minister van Arbeid, 15 maart 1950

Vanaf de late jaren 1950 stond de organisatie onder druk om bepalingen te doen voor het potentiële lidmaatschap van ex-koloniën die onafhankelijk waren geworden; In het rapport van de directeur -generaal van 1963 werden de behoeften van de potentiële nieuwe leden voor het eerst erkend.[36] De spanningen die door deze veranderingen in de wereldomgeving worden geproduceerd, hebben de gevestigde politiek binnen de organisatie negatief beïnvloed[37] En zij waren de voorloper van de uiteindelijke problemen van de organisatie met de VS.

In juli 1970 trokken de Verenigde Staten 50% van haar financiële steun terug aan de IAO na de benoeming van een assistent-directeur-generaal van de Sovjet-Unie. Deze benoeming (door de Britse directeur-generaal van de IAO, C. Wilfred Jenks) trok bijzondere kritiek van AFL - CIO president George Meany En van congreslid John E. Rooney. De fondsen werden echter uiteindelijk betaald.[38][39]

Ratificaties van 1976 Tripartiet consultatieconventie

Op 12 juni 1975 stemde de IAO om de Palestijnse bevrijdingsorganisatie waarnemerstatus tijdens zijn vergaderingen. Vertegenwoordigers van de Verenigde Staten en Israël liepen de vergadering uit. De Amerikaanse Huis van Afgevaardigden Vervolgens besloten om fondsen in te houden. De Verenigde Staten namen op 6 november 1975 kennisgeving van volledige terugtrekking en verklaarde dat de organisatie gepolitiseerd was geworden. De Verenigde Staten suggereerden ook dat vertegenwoordiging uit communistische landen niet echt was "tripartiet" - inclusief de overheid, werknemers en werkgevers - omdat de structuur van deze economieën. De terugtrekking werd van kracht op 1 november 1977.[38]

De Verenigde Staten keerden terug naar de organisatie in 1980 na het hakken van enige concessie van de organisatie. Het was gedeeltelijk verantwoordelijk voor de verschuiving van de IAO van een mensenrechtenbenadering en naar steun voor de Consensus van Washington. Econoom Man staat schreef: "De IAO hield stilletjes op een internationaal lichaam te zijn dat probeerde structurele ongelijkheid te herstellen en werd een bevordering van het eigen vermogen".[40]

In 1981, de regering van Polen verklaard staat van beleg. Het onderbrak de activiteiten van Solidarność veel van zijn leiders en leden vastgehouden. De IAO -commissie voor vrijheid van vereniging diende een klacht in tegen Polen op de internationale arbeidsconferentie van 1982. Een onderzoekscommissie om te onderzoeken vond dat Polen ILO -conventies nr. 87 had geschonden over vrijheid van vereniging[41] en nr. 98 over vakbondsrechten,[42] die het land in 1957 had geratificeerd. De IAO en vele andere landen en organisaties oefenen druk uit op de Poolse regering, die uiteindelijk de juridische status gaf aan Solidarność in 1989. Tijdens datzelfde jaar was er een rondetafelgesprek tussen de regering en Solidarnoc die overeenkwam Over de degreegalisatie van de organisatie onder IAO -principes. De regering stemde er ook mee in om de eerste vrije verkiezingen in Polen te houden sinds de Tweede Wereldoorlog.[43]

Kantoren

IAO -hoofdkantoor

Centre William Rappard, zetel van de IAO tussen 1926-1974, nu de host van de WTO

De IAO heeft zijn hoofdkantoor in Genève, Zwitserland. In de eerste maanden van het bestaan ​​in 1919 bevonden IT -kantoren zich in Londen, alleen om naar Genève te verhuizen in de zomer van 1920. De eerste stoel in Genève was op de Pregny Hill in de Ariana Estate, in het gebouw dat vroeger de boordschool voor Thudicum en momenteel het hoofdkantoor van de Internationaal Comité van het Rode Kruis. Naarmate het kantoor groeide, verhuisde het kantoor naar een speciaal gebouwd hoofdkantoor door de oevers van Lake Leman, ontworpen door Georges Epitaux en ingehuldigd in 1926 (momenteel de verscheen van de Wereld handel Organisatie). Tijdens de Tweede Wereldoorlog het kantoor werd tijdelijk verhuisd naar McGill University in Montreal, Canada.

De huidige zetel van het hoofdkantoor van de IAO bevindt zich op de Pregny Hill, niet ver van de eerste stoel. Het gebouw, een Biconcave rechthoekig blok ontworpen door Eugène Beaudoin, Pier Luigi Nervi en Alberto Camenzind, was speciaal gebouwd tussen 1969-1974 in een ernstige rationalistische stijl en vormde op het moment van de bouw het grootste administratieve gebouw in Zwitserland.[44]

Regiokantoren

Subregionale kantoren

Ze worden "fatsoenlijke werkteams voor technische ondersteuning (DWT)" genoemd en bieden technische ondersteuning aan het werk van een aantal landen onder hun competentiegebied.

IAO kantoor in Santiago, Chili

Land- en verbindingskantoren

Programma's

Arbeidsstatistieken

De IAO is een belangrijke leverancier van arbeidsstatistieken. Arbeidsstatistieken zijn een belangrijk hulpmiddel voor haar lidstaten om hun vooruitgang te volgen in de richting van het verbeteren van de arbeidsnormen. Als onderdeel van hun statistisch werk onderhoudt ILO verschillende databases.[47] Deze database omvat 11 belangrijke gegevensreeksen voor meer dan 200 landen. Bovendien publiceert ILO een aantal compilaties van arbeidsstatistieken, zoals de belangrijkste indicatoren van arbeidsmarkten[48] (Kilm). KILM dekt 20 belangrijkste indicatoren over arbeidsparticipatie, werkgelegenheid, werkloosheid, opleidingsniveau, arbeidskosten en economische prestaties. Veel van deze indicatoren zijn opgesteld door andere organisaties. Bijvoorbeeld de Afdeling Internationale Arbeidsvergelijkingen van de U.S. Bureau of Labor Statistics Bereidt de uurcompensatie voor in de productie -indicator.[49]
De Amerikaanse ministerie van Arbeid publiceert ook een jaarlijks rapport met een Lijst van goederen geproduceerd door kinderarbeid of dwangarbeid[50] uitgegeven door de Bureau van International Labour Affairs. De bijgewerkte editie van het rapport van december 2014 vermeldde in totaal 74 landen en 136 goederen.

Training en onderwijseenheden

De International Training Centre van de International Labour Organisation (Itcilo) is gevestigd in Turijn, Italië.[51] Samen met de Universiteit van Turijn Department of Law, de ITC biedt training voor ILO -officieren en secretariaatleden, en bieden educatieve programma's aan. De ITC biedt elk jaar meer dan 450 trainings- en educatieve programma's en projecten voor ongeveer 11.000 mensen over de hele wereld.

De itcilo biedt bijvoorbeeld een Master of Laws Programma in management van ontwikkeling, dat gericht is op specialiseert professionals op het gebied van samenwerking en ontwikkeling.[52]

Kinderarbeid

Deze jonge jongens behoren tot de miljoenen kinderen in kinderarbeid wereldwijd. Ze werken in een Brickyard in Antsirabe, Madagaskar.

De voorwaarde kinderarbeid wordt vaak gedefinieerd als werk dat kinderen uit hun kindertijd, potentieel, waardigheid en schadelijk is voor hun fysieke en mentale ontwikkeling.

Kinderarbeid verwijst naar werk dat mentaal, fysiek, sociaal of moreel gevaarlijk en schadelijk is voor kinderen. Verder kan het inhouden dat ze hun scholing bemoeiden door hen de mogelijkheid te ontnemen om naar school te gaan, hen te verplichten om voortijdig naar school te gaan of dat ze moeten proberen de schoolbezoek te combineren met overmatig lang en zwaar werk.

In zijn meest extreme vormen, houdt kinderarbeid in dat kinderen tot slaaf worden gemaakt, gescheiden van hun families, blootgesteld aan ernstige gevaren en ziekten en achtergelaten om voor zichzelf te zorgen in de straten van grote steden - vaak op zeer jonge leeftijd. Of bepaalde vormen van "werk" kunnen worden opgeroepen kinderarbeid Hangt af van de leeftijd van het kind, het type en de uren die worden uitgevoerd, de voorwaarden waaronder het wordt uitgevoerd en de doelstellingen die door individuele landen worden nagestreefd. Het antwoord varieert van land tot land, evenals tussen sectoren binnen landen.

ILO's reactie op kinderarbeid

Partijen bij ILO's 1973 Minimumleeftijdconventie, en de minimumleeftijden die ze hebben aangewezen: paars, 14 jaar; groen, 15 jaar; Blauw, 16 jaar

De IAO's Internationaal programma over de eliminatie van kinderarbeid (IPEC) werd opgericht in 1992 met het algemene doel van de progressieve eliminatie van kinderarbeid, die moest worden bereikt door het versterken van de capaciteit van landen om het probleem aan te pakken en een wereldwijde beweging te bevorderen om kinderarbeid te bestrijden. De IPEC is momenteel actief in 88 landen, met een jaarlijkse uitgaven voor technische samenwerkingsprojecten die in 2008 meer dan US $ 61 miljoen bereikten. Het is het grootste programma in zijn soort wereldwijd en het grootste operationele programma van de IAO.

Het aantal en het bereik van de partners van de IPEC zijn in de loop der jaren uitgebreid en omvatten nu werkgevers- en werknemersorganisaties, andere internationale en overheidsinstanties, particuliere bedrijven, gemeenschapsorganisaties, NGO's, de media, parlementsleden, de rechterlijke macht, universiteiten, religieus Groepen en kinderen en hun families.

Het werk van de IPEC om kinderarbeid te elimineren is een belangrijk facet van de fatsoenlijke werkagenda van de IAO.[53] Kinderarbeid voorkomt dat kinderen de vaardigheden en opleiding verwerven die ze nodig hebben voor een betere toekomst.[54]

De IAO organiseert ook om de vier jaar een wereldwijde conferentie over de eliminatie van kinderarbeid. De meest recente conferentie werd gehouden in Durban, Zuid -Afrika van 15 tot 20 mei 2022.[55]

Uitzonderingen in inheemse gemeenschappen

Vanwege verschillende culturele opvattingen met betrekking tot arbeid, ontwikkelde de IAO een reeks van cultureel gevoelig Mandaten, waaronder conventie nrs. 169, 107, 138 en 182, om de inheemse cultuur, tradities en identiteiten te beschermen. Conventie nrs. 138 en 182 leiden in de strijd tegen kinderarbeid, terwijl nrs. 107 en 169 de rechten promoten van inheems en tribale volkeren en hun recht beschermen om hun eigen ontwikkelingsprioriteiten te definiëren.[56]

In veel inheemse gemeenschappen,[Voorbeeld nodig] Ouders geloven dat kinderen belangrijke levenslessen leren door middel van werk en door de deelname aan het dagelijks leven. Werken wordt gezien als een leerproces dat kinderen voorbereidt op de toekomstige taken die ze uiteindelijk als volwassene zullen moeten doen.[57] Het is een overtuiging dat het welzijn en het overleven van de familie en het kind een gedeelde verantwoordelijkheid is tussen leden van het hele gezin. Ze zien ook werk als een intrinsiek onderdeel van die van hun kind ontwikkelingsproces. Terwijl deze houding ten opzichte van kindwerk blijven, veel kinderen en ouders uit inheemse gemeenschappen waarderen nog steeds zeer opleiding.[56]

Problemen

Zie ook: Lijst met conventies van internationale arbeidsorganisatie

Dwangarbeid

Krychów Forced Labour Camp 1940 (Krowie Bagno)

De IAO heeft de strijd tegen overwogen dwangarbeid om een ​​van de belangrijkste prioriteiten te zijn. Tijdens het interbellum werd de kwestie vooral beschouwd als een koloniaal fenomeen, en de zorg van de IAO was om minimale normen vast te stellen die de inwoners van koloniën beschermen tegen de ergste misbruiken die door economische belangen zijn gepleegd. Na 1945 werd het doel om een ​​uniforme en universele standaard vast te stellen, bepaald door het hogere bewustzijn dat tijdens de Tweede Wereldoorlog werd gewonnen van politiek en economisch gemotiveerde systemen van dwangarbeid, maar debatten werden belemmerd door de Koude Oorlog en door vrijstellingen die door koloniale machten werden beweerd. Sinds de jaren zestig zijn de verklaringen van arbeidsnormen als onderdeel van de mensenrechten verzwakt door de overheid van postkoloniale landen die claimen dat de noodzaak om buitengewone bevoegdheden over arbeid uit te oefenen in hun rol als noodregimes die een snelle economische ontwikkeling bevorderen.[58]

Ratificaties van de IAO's 1930 Forced Labour Convention, met niet-ratificatoren getoond in rood

In juni 1998 heeft de internationale arbeidsconferentie een Verklaring over fundamentele principes en rechten op het werk en de follow-up die de lidstaten verplicht om de vrijheid van vereniging en het recht op collectieve onderhandelingen, de eliminatie van alle vormen van geforceerde of verplichte arbeid, de effectieve afschaffing van kinderarbeid en de eliminatie van discriminatie in respect in respect te respecteren van werkgelegenheid en beroep.

Met de goedkeuring van de verklaring heeft de IAO het InfoCUS -programma opgezet over het bevorderen van de verklaring die verantwoordelijk is voor de rapportageprocessen en technische samenwerkingsactiviteiten die verband houden met de verklaring; En het voert bewustwording, belangenbehartiging en kennisfuncties uit.

In november 2001, na de publicatie van het eerste wereldwijde rapport van het Infocus-programma over dwangarbeid, creëerde het bestuursorgaan van de IAO een speciaal actieprogramma om Forced Labor (SAP-FL) te bestrijden,[59] Als onderdeel van bredere inspanningen om de verklaring van 1998 over fundamentele principes en rechten op het werk en de follow-up ervan te bevorderen.

Ratificaties van de afschaffing van de IAO in 1957 van de conventie van een dwangarbeid, met niet-ratificatoren getoond in rood

Sinds zijn oprichting heeft de SAP-FL zich gericht op het vergroten van het wereldwijde bewustzijn van dwangarbeid in zijn verschillende vormen en het mobiliseren van actie tegen zijn manifestatie. Sindsdien zijn verschillende thematische en landspecifieke studies en enquêtes ondernomen, op verschillende aspecten van dwangarbeid als dwangarbeid, mensenhandel, gedwongen huishoudelijk werk, landelijke dienstbaarheid en gedwongen gevangenenarbeid.

In 2013 werd de SAP-FL geïntegreerd in de fundamentele principes en rechten op het werk van de IAO (Fundamentals)[60] het samenbrengen van de strijd tegen gedwongen en kinderarbeid en werken in de context van Alliantie 8.7.[61]

Een belangrijk hulpmiddel om dwangarbeid te bestrijden was de goedkeuring van het IAO Forced Labour -protocol door de International Labour Conference in 2014. Het werd voor de tweede keer in 2015 geratificeerd en op 9 november 2016 werd het in werking getrokken. Het nieuwe protocol brengt de bestaande IAO -conventie 29 op dwangarbeid,[62] Overgenomen in 1930, in de moderne tijd om praktijken aan te pakken zoals mensenhandel. De bijbehorende aanbeveling 203 biedt technische richtlijnen over de implementatie ervan.[63]

In 2015 lanceerde de IAO een wereldwijde campagne om de moderne slavernij te beëindigen, in samenwerking met de International Organisation of Employers (IOE) en de International Trade Union Confederation (ITUC). De 50 voor vrijheidscampagne heeft als doel om publieke steun te mobiliseren en landen aan te moedigen om het ILO's dwangarbeidsprotocol te ratificeren.[64]

Minimumloonwetgeving

Om het recht van arbeid te beschermen voor reparatie minimumloon, ILO heeft gemaakt Minimumloon-fixing machines conventie, 1928, Minimumloon Fixing Machinery (Agriculture) Convention, 1951 en Minimumloon Fixing Convention, 1970 net zo minimumloonwetgeving.

Commercialiseerde seks

'Witte slavernij'

Vóór de oprichting van de IAO in 1919 bestonden wetgeving en vooroordelen over gecommercialiseerde seks al over de hele wereld. Het eerste voorbeeld van deze wetgeving werd in 1885 door het Britse parlement aangenomen als reactie op lokale burgers in Groot -Brittannië die het parlement eiste dat het "witte slavernij" afschafte en de leeftijd van toestemming voor meisjes verhoogde.[65] De voorwaarde 'Witte slavernij'werd in de 19e eeuw gebruikt om meisjes en vrouwen te beschrijven die door professionele verleiders waren misbruikt die hen manipuleerden tot prostituees.[1] Na het begin van de twintigste eeuw verschoof de focus van de wetten in Engeland naar de bescherming van de grenzen van het land tegen de dreiging van buitenlandse meisjes.[65] De Buitenaardse handelingen van 1905 gericht op het voorkomen van Joodse immigratie, maar het creëerde de basis voor toekomstige wetgeving die zou worden gebruikt om buitenlandse prostituees te bestrijden.[65] Deze wet verbeterde de Britse macht om buitenlandse vrouwen te repatriëren die van prostitutie verdacht.[65]

Tussentijdse periode

Vanaf het moment dat de creatie in de 1919 Verdrag van Versailles, de IAO heeft zich beziggehouden met de controversiële kwestie van commerciële seks. Voorafgaand aan de oprichting van de IAO en Volkenbond, de kwestie van sekswerk was uitsluitend onder de jurisdictie van de staat, nu geloofden de IAO en de Volkenbond van de naties dat de kwestie grenzen overstijgde en binnen hun rechtsgebied.[66] In het begin van de twintigste werd gecommercialiseerde seks als zowel immorele als criminele activiteiten beschouwd. Aanvankelijk geloofde de ILO sterk dat prostitutie was gekoppeld aan kwetsbare alleenstaande werkende vrouwen die naar andere landen emigreerden zonder onder het vaderlijke toezicht van een man te staan.[66] Na de wijdverbreide vernietiging veroorzaakt door Eerste Wereldoorlog, zag de IAO prostitutie als verspreiding van besmetting die regelgeving vereiste.[67] Onder leiding van de Franse socialist Albert Thomas creëerde de IAO een medische divisie wiens primaire focus lag op mannelijke zeilers wier levens werden beschouwd als "nomadisch" en "promiscue", waardoor deze mannen vatbaar werden voor infecties van SOA's.[67] Na de conclusie van de Genua Maritime Conference in 1920 riep de IAO zichzelf uit als de kritieke leider van de preventie en behandeling van SOA's in matrozen. In de interbellumjaren probeerde de IAO ook vrouwelijke werknemers in gevaren te beschermen, maar afgevaardigden van ILO -conferenties beschouwden de sekshandel niet als 'werk', dat werd opgevat als industriële arbeid.[68] De IAO geloofde dat als vrouwen industriële banen zouden werken, dit een afschrikmiddel van hen zou zijn die het immorele leven leiden. Om deze industriële banen aantrekkelijker te maken, bevorderde de IAO betere lonen en veiligere werkomstandigheden, beide bedoeld om te voorkomen dat vrouwen het slachtoffer werden van de verleiding van de sekshandel.[69]

Naoorlogse periode

Na de overgave van het Japanse leger en het einde van Tweede Wereldoorlog, een nieuw intergovernmentaal bestuursorgaan, de Verenigde Naties, werd gevormd, terwijl de IAO het primaire internationale orgaan bleef voor arbeid. Na de oprichting van de Verenigde Naties nam de IAO een achterbank op de nieuw gevormde organisatie over de kwestie van gecommercialiseerde seks. De VN -commissie over de status van vrouwen riep op tot het afschaffen van zowel sekshandel als prostitutie.[70] Socialistische landen verkondigden dat ze de kwestie van prostitutie hadden geëlimineerd door de economische empowerment van hun burgers. Deze claim heeft prostitutie gekoppeld aan economische oorzaken.[70] In de jaren 1950 probeerden de VN -economische en sociale raad en de internationale politieorganisatie een einde te maken aan elke activiteit die leek op slavernij, het classificeren van sekshandel en prostitutie als crimineel in plaats van arbeidskwesties.[70] Deze nieuwe initiatieven van de Verenigde Naties zouden leiden tot latere debatten op de Wereldconferentie over vrouwen in Mexico City tijdens Internationaal damesjaar in 1975.[71] Afgevaardigden kwamen uit de conferentie in Mexico City en smeekten regeringen over de hele wereld om actie te ondernemen om de gedwongen prostitutie van zowel vrouwen als kinderen te voorkomen.[71]

Post 1975 Conferentie

Vanaf 1976 begonnen de IAO en andere organisaties de werk- en levensomstandigheden van plattelandsvrouwen in derde wereldlanden te onderzoeken.[72] Een voorbeeld dat de IAO onderzocht, waren de "go-go" -bars en het groeiende fenomeen van "ingehuurde vrouwen" in Thailand, dat beide bloeide omdat de ontwikkeling van Amerikaanse militaire bases in de regio.[72] In de late jaren zeventig richtte de IAO het 'programma voor landelijke vrouwen' op, dat de betrokkenheid van jonge masseuses bij de sekshandel in Bangkok onderzocht.[72] Als onderdeel van dit onderzoek, Pasuk Phongpaichit, een Thaise arts die hun diploma behaalde aan de Universiteit van Cambridge, vijftig masseuses interviewde en onderzocht waarom deze plattelandsvrouwen van het platteland naar Bangkok migreerden en waarom ze ervoor kozen om prostituees te worden.[72] Phongpaichit onderzocht ook de ervaringen van de vrouwen na het migreren en de impact op de vrouwenfamilies na het verlaten van het platteland.[72] Dit rapport bracht de brede inkomenskloof tussen landelijke en stedelijke families bloot en benadrukte economische motieven.[72] Het was van cruciaal belang omdat het de eerste keer in de geschiedenis van de IAO of een van zijn takken was dat prostitutie werd beschreven als een vorm van arbeid.[73] In de decennia die daarop volgden, versterkte de toename van seksueel toerisme en de exploderende aids -epidemie de interesse van de IAO in de commerciële sekshandel.[74] Een IAO senior specialist op het gebied van vrouwelijke werknemers voor Azië en de Pacific, Lin Lim, publiceerde een ander onderzoek dat rechtstreeks werd beïnvloed door de bevindingen van Phongpaichit. De studie van Lim beschreef de verschillende sociale en economische factoren die direct hebben bijgedragen aan de groei van de seksindustrie in Indonesië, Maleisië, de Filippijnen en Thailand.[74] De bevindingen benadrukten de economische redenen voor en voordelen van het aangaan van de commerciële sekshandel, inclusief verhoogde lonen, flexibiliteit tussen werk en thuisleven en het vermogen om te migreren.[74] De auteurs van dit rapport beweerden dat de seksindustrie moet worden erkend als een legitieme economische sector.[74] Het zou nog een decennium duren totdat de IAO commercialiseerde seks besprak, deze keer zou het in de schaduw van de exploderende aids -epidemie zijn.

HIV/AIDS

De International Labour Organisation (ILO) is de leiding VN-agent Hiv Werkplekbeleid en programma's en mobilisatie van de particuliere sector. Iloaids[75] is de tak van de IAO gewijd aan deze kwestie.

De IAO is sinds 1998 betrokken bij de HIV -reactie en probeert een potentieel verwoestende impact op te voorkomen arbeid en productiviteit En dat staat dat kan een enorme last zijn voor werkende mensen, hun families en gemeenschappen. In juni 2001 heeft het bestuursorgaan van de IAO een baanbrekende praktijkcode over HIV/AIDS en de wereld van het werk aangenomen,[76] die werd gelanceerd tijdens een speciale zitting van de Algemene Vergadering van de VN.

In hetzelfde jaar werd ILO een cosponsor van de Gezamenlijk programma van de Verenigde Naties op HIV/AIDS (UNAIDS).

In 2010 heeft de 99e internationale arbeidsconferentie de aanbeveling van de IAO over HIV en AIDS and the World of Work, 2010 (nr. 200) aangenomen,[77] De eerste internationale arbeidsnorm op het gebied van HIV en AIDS. De aanbeveling legt een uitgebreide reeks principes op om de rechten van hiv-positieve werknemers en hun families te beschermen, terwijl het voorkomen van preventie op de werkplek. Werken onder het thema van HIV voorkomen, het beschermen van mensenrechten op het werk, ILOAIDS voert een reeks beleidsadvies-, onderzoeks- en technische ondersteuningsfuncties op het gebied van HIV en AIDS en de wereld van werk. De IAO werkt ook aan het bevorderen van sociale bescherming als middel om de kwetsbaarheid voor HIV te verminderen en de impact ervan op degenen die door HIV leven te verminderen.

ILOAIDS liep een "tot nul te krijgen"[78] Campagne om aan te komen tot nul nieuwe infecties, nul aids-gerelateerde sterfgevallen en nul-discriminatie Tegen 2015.[79][moet worden bijgewerkt] Voortbouwend op deze campagne voert ILOAIDS een programma uit van vrijwillige en vertrouwelijke counseling en testen op het werk, bekend als [email protected][80]

Migrerende werknemers

Zoals het woord "migrant" suggereert, verwijzen migrerende werknemers naar degenen die van het ene land naar het andere gaan om hun werk te doen. Voor de rechten van migrerende werknemers, IAO heeft conventies aangenomen, inclusief Migrerende werknemers (aanvullende bepalingen) Conventie, 1975 en Verdrag van de Verenigde Naties voor de bescherming van de rechten van alle migrerende werknemers en leden van hun families in 1990.[81]

Huishoudelijk personeel

Huishoudelijk personeel zijn degenen die verschillende taken uitvoeren voor en in de huizen van andere mensen. Ze kunnen bijvoorbeeld koken, het huis schoonmaken en voor kinderen zorgen. Toch zijn zij vaak degenen met de minste overweging, uitgesloten van arbeid en sociale bescherming. Dit is vooral te wijten aan het feit dat vrouwen traditioneel de taken zonder loon hebben uitgevoerd.[82] Voor de rechten en Fatsoenlijk werk van huishoudelijk personeel inclusief Migrerende huishoudelijk personeel, IAO heeft de Verdrag over huishoudelijk personeel op 16 juni 2011.

IAO en globalisering

Op zoek naar een globaliseringsproces dat inclusief, democratisch bestuurd is en kansen en tastbare voordelen biedt voor alle landen en mensen. De Wereldcommissie voor de sociale dimensie van globalisering werd in februari 2002 door het bestuursorgaan van de IAO opgericht bij het initiatief van de directeur-generaal als reactie op het feit dat er geen ruimte leek te zijn binnen het multilaterale systeem dat voldoende zou dekken en uitgebreid de sociale dimensie van de verschillende aspecten van globalisering. Het World Commission -rapport, een eerlijke globalisering: kansen creëren voor iedereen, is de eerste poging tot gestructureerde dialoog tussen vertegenwoordigers van kiesdistricten met verschillende belangen en meningen over de sociale dimensie van globalisering.[83]

Toekomst van werk

De IAO lanceerde de toekomst van het werkinitiatief om inzicht te krijgen in de transformaties die zich voordoen in de wereld van het werk en dus in staat te zijn manieren te ontwikkelen om op deze uitdagingen te reageren.[84] Het initiatief is in 2016 begonnen door de standpunten van overheidsvertegenwoordigers, werknemers, werkgevers, academici en andere relevante figuren over de hele wereld te verzamelen.[85] Ongeveer 110 landen namen deel aan dialogen op regionaal en nationaal niveau. Deze dialogen waren gestructureerd rond "vier honderdjarige gesprekken: werk en samenleving, fatsoenlijke banen voor iedereen, de organisatie van werk en productie en het bestuur van werk." De tweede stap vond plaats in 2017 met de oprichting van de Global Commission on the Future of Work die te maken heeft met dezelfde "vier honderdjarige gesprekken". Een rapport werd gepubliceerd voor de Centenary International Labour Conference 2019. IAO beoordeelde ook de impact van technologische verstoringen op de wereldwijd werk. Het bureau maakte zich zorgen over de wereldwijde economische en gezondheidseffecten van technologie, zoals industriële en procesautomatisering, kunstmatige intelligentie (AI), robots en robotproces van automatisering op menselijke arbeid en werd in toenemende mate overwogen door commentatoren, maar op zeer uiteenlopende manieren. Onder de opvallende opvattingen zou technologie minder werk brengen, werknemers overbodig maken of eindigen door de menselijke arbeid te vervangen. De andere vouw van het oogpunt was technologische creativiteit en overvloedige kansen voor economy -boosts. In het moderne tijdperk heeft technologie de manier waarop we denken, ontwerpen en inzetten de systeemoplossingen veranderd, maar ongetwijfeld zijn er bedreigingen voor menselijke banen. Paul Schulte (directeur van de divisie Onderwijs en Informatie en co-manager van het Nanotechnology Research Center, National Institute for Occupational Safety and Health, Centers for Disease Control) en D. P. Sharma, (International Consultant, informatietechnologie en wetenschapper) articuleerde dergelijke verstoringen duidelijk en waarschuwde dat het erger zal zijn dan ooit tevoren, indien van toepassing, tijdige acties worden niet ondernomen. Ze zeiden dat de menselijke generatie opnieuw moet uitvinden in termen van competitieve nauwkeurigheid, snelheid, capaciteit en eerlijkheid. Machines zijn eerlijker dan menselijke arbeid en vormen een kristalheldere bedreiging voor deze generatie. De wetenschap en technologie hebben geen omgekeerde versnelling en het accepteren van de uitdaging "Human vs. Machine" is de enige remedie om te overleven.[86][87][88][89]

De IAO heeft ook gekeken naar de overgang naar een groene economie, en de impact daarvan op de werkgelegenheid. Het kwam tot de conclusie dat een verschuiving naar een groenere economie 24 miljoen zou kunnen creëren nieuwe banen Wereldwijd tegen 2030, als het juiste beleid worden opgezet. Ook als een overgang naar een groene economie niet zou plaatsvinden, kunnen 72 miljoen fulltime banen in 2030 verloren gaan vanwege hittestress en de temperatuurstijgingen zullen leiden tot kortere beschikbare werkuren, met name in de landbouw[90][91]

Zie ook

Referenties

  1. ^ a b "Missie en impact van de IAO". ilo.org.
  2. ^ "Afdelingen en kantoren". www.ilo.org. Opgehaald 15 juli 2021.
  3. ^ ST, internationale arbeid; Switzerl, Ards DepartmentRoute des Morillons 4 CH-1211 Genève 22. "Arbeidsnormen". www.ilo.org. Opgehaald 27 april 2020.
  4. ^ "Inleiding tot internationale arbeidsnormen". ilo.org.
  5. ^ "The Nobel Peace Prize 1969". Nobelprize.org. Opgehaald 5 juli 2006.
  6. ^ "Global Commission on the Future of Work". www.ilo.org. 14 augustus 2017. Opgehaald 21 maart 2019.
  7. ^ "Een mensgerichte agenda die nodig is voor een fatsoenlijke toekomst van werk". www.ilo.org. 22 januari 2019. Opgehaald 21 maart 2019.
  8. ^ "Bestuursorgaan". ilo.org. Opgehaald 24 mei 2012.
  9. ^ Artikel 7, ILO -grondwet
  10. ^ "ILO -grondwet". ilo.org.
  11. ^ "Na 35 jaar neemt India het voorzitterschap aan van het bestuursorgaan van internationale arbeidsorganisatie". 23 oktober 2020.
  12. ^ "Gilbert Houngbo zal de eerste Afrikaan zijn die de IAO leidt". Republicoftogo.com. 25 maart 2022.
  13. ^ "Guy Ryder herkozen als ILO-directeur-generaal voor een tweede termijn". ilo.org. 7 november 2016.
  14. ^ IAO officiële site: Voormalige regisseurs-generaal
  15. ^ "Internationale arbeidsconferentie". ilo.org. Opgehaald 24 mei 2012.
  16. ^ "109e internationale arbeidsconferentie die vrijwel wordt gehouden en in mei wordt geopend". 17 mei 2021.
  17. ^ I LO, 110e internationale arbeidsconferentie, bezocht op 25 september 2022
  18. ^ "IAO Constitution Artikel 3". Ilo.org. Gearchiveerd van het origineel op 25 december 2009. Opgehaald 2 juni 2012.
  19. ^ "De International Labour Organisation (ILO) - Lidmaatschap". Encyclopedie van de naties. Advameg, Inc. 2012. Opgehaald 16 augustus 2012.
  20. ^ Internationale arbeidsorganisatie. (n.d.). Over de IAO op de Cook Islands. Ontvangen 26 juni 2021, van https://www.ilo.org/suva/countries-covered/cook-islands/wcms_410209/lang-en/index.htm
  21. ^ "Internationale arbeidsorganisatie". Britannica.com. Opgehaald 24 mei 2012.
  22. ^ "Huis". Gearchiveerd van het origineel op 13 oktober 2013. Opgehaald 22 mei 2011.
  23. ^ "ILO -verklaring over fundamentele principes en rechten op het werk". Rechten op het werk. Internationale arbeidsorganisatie. 1998. Opgehaald 16 augustus 2012.
  24. ^ Zie de lijst met ratificaties op Ilo.org
  25. ^ "Aanbevelingen". www.ilo.org.
  26. ^ a b Vandaele, Jasmien (2005). "Technische sociale vrede: netwerken, ideeën en de oprichting van de internationale arbeidsorganisatie". Internationale beoordeling van de sociale geschiedenis. 50 (3): 435–466. doen:10.1017/s0020859005002178.
  27. ^ Haimson, Leopold H. en Sapelli, Giulio. Strikes, sociaal conflict en de Eerste Wereldoorlog: een internationaal perspectief. Milaan: Fondazione Giangiacomo Feltrinelli, 1992. ISBN88-07-99047-4
  28. ^ Shapiro, Stanley (1976). "De passage van macht: arbeid en de nieuwe sociale orde". Proceedings of the American Philosophical Society. 120 (6): 464–474. Jstor 986599.
  29. ^ Ayusawa, Iwao Frederick. Internationale arbeidswetgeving. Clark, N.J.: Lawbook Exchange, 2005. ISBN1-58477-461-4
  30. ^ a b c d e f g Foner, Philip S. Geschiedenis van de arbeidersbeweging in de Verenigde Staten. Vol. 7: Labour and World War I, 1914–1918. New York: International Publishers, 1987. ISBN0-7178-0638-3
  31. ^ "Internationale arbeidsconferentie. 29 oktober 1919 - 29 november 1919" (PDF). ilo.org. Washington Government Printing Office 1920.
  32. ^ "Oorsprong en geschiedenis". ilo.org.
  33. ^ Reiner Tosstorff (2005). "De internationale handelsuniebeweging en de oprichting van de internationale arbeidsorganisatie" (PDF). Internationale beoordeling van de sociale geschiedenis. 50 (3): 399–433. doen:10.1017/S0020859005002166.
  34. ^ "I LO". ilo.org.
  35. ^ "Fotogallerij". I LO. 2011. Gearchiveerd van het origineel op 30 juni 2017. Opgehaald 30 mei 2011.
  36. ^ ILO: 'Programma en structuur van de IAO': rapport van de directeur -generaal, 1963.
  37. ^ R. W. Cox, "ILO: Limited Monarchy" in R.W. Cox en H. Jacobson De anatomie van invloed: besluitvorming in de internationale organisatie Yale University Press, 1973 pp.102-138
  38. ^ a b Beigbeder, Yves (1979). "De terugtrekking van de Verenigde Staten uit de internationale arbeidsorganisatie" (PDF). Relations IndustrieLes / Industrial Relations. 34 (2): 223–240. doen:10.7202/028959ar.
  39. ^ "Communicatie van de regering van de Verenigde Staten" (PDF). ilo.org.. De brief van de Verenigde Staten van 5 november 1975 met kennisgeving van terugtrekking van de internationale arbeidsorganisatie.
  40. ^ Standing, Guy (2008). "De IAO: een bureau voor globalisering?" (PDF). Ontwikkeling en verandering. 39 (3): 355–384. Citeseerx 10.1.1.593.4931. doen:10.1111/j.1467-7660.2008.00484.x. Opgehaald 4 augustus 2012.
  41. ^ "IAO -conventies nr. 98". ilo.org.
  42. ^ "IAO -conventies nr. 98". ilo.org.
  43. ^ "De IAO en het verhaal van Solidarnoc". ilo.org. 3 mei 2016.
  44. ^ "Een huis voor sociale rechtvaardigheid - verleden, heden en toekomst". www.ilo.org. 9 november 2018. Opgehaald 8 december 2020.
  45. ^ "Nieuwe arbeidswetten in Qatar ten goede komen aan migrerende werknemers een 'gedenkwaardige stap vooruit': ILO". 17 oktober 2019.
  46. ^ "IAO inhuldigt zijn eerste projectkantoor in Qatar". 30 april 2018.
  47. ^ "Overzicht van IAO -statistieken". ilo.org.
  48. ^ "Belangrijke indicatoren van de arbeidsmarkt (kilm)". ilo.org.
  49. ^ "Compensatiekosten per uur" (PDF). Internationale arbeidsorganisatie, Kilm 17. Gearchiveerd van het origineel (PDF) op 11 juli 2012. Opgehaald 2 juni 2012.
  50. ^ "Lijst van goederen geproduceerd door kinderarbeid of dwangarbeid". Dol.gov. Gearchiveerd van het origineel op 12 januari 2021. Opgehaald 9 januari 2015.
  51. ^ Bizzotto. "Itcilo - International Training Center". Gearchiveerd van het origineel op 10 juli 2015. Opgehaald 21 mei 2008.
  52. ^ "LLM Guide (IP LLM) - Universiteit van Torino, Faculteit der recht". llm-guide.com. Gearchiveerd van het origineel Op 18 maart 2016. Opgehaald 2 juni 2012.
  53. ^ "Fatsoenlijk werk - thema's". Gearchiveerd van het origineel op 9 mei 2008. Opgehaald 21 mei 2008.
  54. ^ Von Braun, Joachim (1995). Von Braun (ed.). Werkgelegenheid voor armoedebestrijding en voedselzekerheid. IFPRI Incidentele artikelen. Intl Food Policy Res Inst. p. 35. ISBN 978-0-89629-332-8. Opgehaald 20 juni 2010.
  55. ^ "5e wereldwijde conferentie over de eliminatie van kinderarbeid". www.5thchildlabourconf.org. Opgehaald 7 juni 2022.
  56. ^ a b Larsen, P.B. Inheemse en tribale kinderen: uitdagingen voor kinderarbeid en onderwijs beoordelen. Internationaal programma over de eliminatie van kinderarbeid (IPEC), International Labour Office.
  57. ^ Richtlijnen voor het bestrijden van kinderarbeid bij inheemse volkeren. Genève: Internationale arbeidsorganisatie. 2006. ISBN 978-92-2-118748-6.
  58. ^ Daniel Roger Maul (2007). "De internationale arbeidsorganisatie en de strijd tegen dwangarbeid van 1919 tot heden". Arbeidsgeschiedenis. 48 (4): 477–500. doen:10.1080/00236560701580275. S2CID 154924697.
  59. ^ "Dwangarbeid, mensenhandel en slavernij". ilo.org.
  60. ^ "Fundamentals". ilo.org.
  61. ^ "Alliantie 8.7". alliantie87.org.
  62. ^ "IAO -conventie 29".
  63. ^ "IAO aanbeveling 203".
  64. ^ "50 voor vrijheid".
  65. ^ a b c d Lammasniemi, Laura (16 november 2017). "'Witte slavernij': de oorsprong van de anti-mensenhandelbeweging ". Opentemocratie. Opgehaald 6 mei 2022.
  66. ^ a b Boris, Eileen; Rodriguez Garcia, Magaly (winter 2021). "(In) fatsoenlijk werk: seks en de IAO". Journal of Women's History. 33 (4): 197. doen:10.1353/jowh.2021.0050. S2CID 245127678.
  67. ^ a b Boris, Eileen; Garcia, Magaly Rodriguez (winter 2021). "(In) fatsoenlijk werk: seks en de IAO". Journal of Women's History. 33 (4): 198. doen:10.1353/jowh.2021.0050. S2CID 245127678.
  68. ^ Boris, Eileen; Garcia, Magaly Rodriguez (winter 2021). "(In) fatsoenlijk werk: seks en de IAO". Journal of Women's History. 33 (4): 200. doen:10.1353/jowh.2021.0050. S2CID 245127678.
  69. ^ Boris, Eileen; Garcia, Magaly Rodriguez (winter 2021). "(In) fatsoenlijk werk: seks en de IAO". Journal of Women's History. 33 (4): 201. doen:10.1353/jowh.2021.0050. S2CID 245127678.
  70. ^ a b c Boris, Eileen; Garcia, Magaly Rodriguez (winter 2021). "(In) fatsoenlijk werk: seks en de IAO". Journal of Women's History. 33 (4): 202. doen:10.1353/jowh.2021.0050. S2CID 245127678.
  71. ^ a b Boris, Eileen; Garcia, Magaly Rodriguez (winter 2021). "(In) fatsoenlijk werk: seks en de IAO". Journal of Women's History. 33 (4): 203. doen:10.1353/jowh.2021.0050. S2CID 245127678.
  72. ^ a b c d e f Garcia, Magaly Rodriguez (2018). Bosma, Ulbe; Hofmeester, Karin (Eds.). De IAO en de oudste niet-professional in het leven van een arbeidshistoricus: essays ter ere van Marcel van der Linden. Griet. p. 105.
  73. ^ Garcia, Magaly Rodriguez (2018). Bosma, Ulbe; Hofmeester, Karin (Eds.). De IAO en de oudste niet-professional in het leven van een arbeidshistoricus: essays ter ere van Marcel van der Linden. Griet. p. 105.
  74. ^ a b c d Garcia, Magaly Rodriguez (2018). Bosma, Ulbe; Hofmeester, Karin (Eds.). De IAO en de oudste niet-professional in het leven van een arbeidshistoricus: essays ter ere van Marcel van der Linden. Griet. p. 106.
  75. ^ "HIV/AIDS and the World of Work Branch (ILOAIDS)". ilo.org.
  76. ^ "De IAO -praktijkcode over HIV/AIDS en de wereld van het werk". ilo.org. Juni 2001.
  77. ^ "Aanbeveling met betrekking tot HIV en AIDS and the World of Work, 2010 (nr. 200)". ilo.org.
  78. ^ "Nul gaan". Gearchiveerd van het origineel op 9 december 2014.
  79. ^ "UNAIDS". UNAIDS.org.
  80. ^ "[email protected]: 5 miljoen vrouwen en mannen werknemers bereikten tegen 2015 vrijwillige en vertrouwelijke hiv -counseling en testen". ilo.org.
  81. ^ Kumaraveloo, K Sakthiaseelan; Lunner Kolstrup, Christina (3 juli 2018). "Landbouw- en musculoskeletale aandoeningen in landen met lage en middeninkomen". Journal of Agromedicine. 23 (3): 227–248. doen:10.1080/1059924x.2018.1458671. ISSN 1059-924X. Pmid 30047854. S2CID 51719997.
  82. ^ "Huishoudelijk personeel". ilo.org. Opgehaald 24 mei 2012.
  83. ^ "De toekomst van het werk".
  84. ^ "De toekomst van het werk". Gearchiveerd van het origineel op 13 september 2019. Opgehaald 7 oktober 2022.
  85. ^ Silva, Vicente (2021). "De IAO en de toekomst van het werk: de politiek van het wereldwijde arbeidsbeleid". Wereldwijd sociaal beleid. 22 (2): 341–358. doen:10.1177/14680181211004853. S2CID 233605885.
  86. ^ Howard, Paul Schulte & John (9 maart 2019). "De impact van technologie op het werk en het personeelsbestand". www.ilo.org. Opgehaald 8 januari 2020.
  87. ^ इंडस्ट्रियल इंटरनेट ऑफ़ थिंग्स से 5 साल में 20-34 प्रतिशत रोजगार र जाएंगे कम: प्रोफेसike शर्मा. Patrika News (in Hindi). 12 augustus 2018. Opgehaald 10 januari 2020.
  88. ^ "Een ondernemer moet zich bewust zijn van de gevaren in human resource -technologie". www.internationalnewsandviews.com. Mei 2019. Opgehaald 10 januari 2020.
  89. ^ "Industriële ontwikkeling moet in evenwicht zijn met natuurlijke rechtvaardigheid en ontwikkeling". www.internationalnewsandviews.com. 7 augustus 2019. Opgehaald 10 januari 2020.
  90. ^ Groene economie zou 24 miljoen nieuwe banen kunnen creëren
  91. ^ Greening with Jobs - World Employment and Social Outlook 2018

Verder lezen

  • Alcock, A. Geschiedenis van de internationale arbeidsorganisatie (Londen, 1971)
  • Butler, Harold Beresford (1922). "Internationale arbeidsorganisatie". In Chisholm, Hugh (ed.). Encyclopædia Britannica (12e ed.). Londen & New York: The Encyclopædia Britannica Company.
  • Chisholm, A. Labour's Magna Charta: een kritische studie van de arbeidsclausules van het vredesverdrag en van de ontwerpconventies en aanbevelingen van de Washington International Labour Conference (Londen, 1925)
  • Dufty, N.F. "Organisatorische groei en doelstructuur: het geval van de IAO," Internationale organisatie 1972 Vol. 26, pp 479–498 in JStor
  • Endres, A.; Fleming, G. Internationale organisaties en de analyse van economisch beleid, 1919–1950 (Cambridge, 2002)
  • Evans, A.A. Mijn leven als internationale ambtenaar in de internationale arbeidsorganisatie (Genève, 1995)
  • Ewing, K. Groot -Brittannië en de IAO (Londen, 1994)
  • Fried, John H. E. "Relaties tussen de Verenigde Naties en de International Labour Organisation", " American Political Science Review, Vol. 41, nr. 5 (oktober 1947), pp. 963–977 in JSTOR
  • Galenson, Walter. De internationale arbeidsorganisatie: een Amerikaanse visie (Madison, 1981)
  • Ghebali, Victor-Yves. "De internationale arbeidsorganisatie: een case study over de evolutie van gespecialiseerde U.N. -agentschappen" Dordrecht, Martinus Nijhoff -uitgevers, (1989)
  • Guthrie, Jason. "De internationale arbeidsorganisatie en de sociale politiek van ontwikkeling, 1938–1969." (PhD Dissertation, University of Maryland, 2015).
  • Haas, Ernst B. "Beyond the Nation-State: functionalisme en internationale organisatie" Colchester, ECPR Press, (2008)
  • Heldal, H. "Noorwegen in de International Labour Organisation, 1919-1939" Scandinavian Journal of History 1996 Vol. 21, pp 255–283,
  • Imber, M.F. De VS, IAO, UNESCO en IAEA: Politisering en terugtrekking in de gespecialiseerde agentschappen (1989)
  • Johnston, G.A. De internationale arbeidsorganisatie: haar werk voor sociale en economische vooruitgang (Londen, 1970)
  • McGaughey, E. 'De volgende eeuw van de internationale arbeidsorganisatie: economische democratie en het ondemocratische derde' (2021) 32 (2) King's Law Journal 287, en op SSRN
  • Manwaring, J. Internationale arbeidsorganisatie: een Canadese visie (Ottawa, 1986)
  • Morse, David. De oorsprong en evolutie van de IAO en haar rol in de wereldgemeenschap (Ithaca, 1969)
  • Morse, David. "Internationale arbeidsorganisatie - Nobellezing: IAO en de sociale infrastructuur van vrede"
  • Ostrower, Gary B. "Het Amerikaanse besluit om lid te worden van de International Labour Organisation", Arbeidsgeschiedenis, Volume 16, uitgave 4 herfst 1975, pp 495–504 De VS trad toe in 1934
  • Silva, Vicente. "De IAO en de toekomst van het werk: de politiek van het wereldwijde arbeidsbeleid". Wereldwijd sociaal beleid. Maart 2021. https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/14680181211004853
  • Vandaele, Jasmien. "De International Labour Organisation (ILO) in eerdere en heden onderzoek," Internationale beoordeling van de sociale geschiedenis 2008 53 (3): 485–511, Historiografie

Externe links